Zasady zarządzania personelem, którymi kieruje się Grupa Kęty, to m.in.:

• tworzenie przyjaznego, bezpiecznego miejsca pracy,
• otwartość na konstruktywne pomysły i uwagi pracowników,
• właściwe motywowanie pracowników do pracy na rzecz dobra wspólnego, jakim jest sukces odpowiedzialnej firmy,
• angażowanie pracowników na zasadach partnerstwa w działania prospołeczne, w wolontariat pracowniczy,
• tworzenie pracownikom możliwości rozwoju kompetencji osobistych.

Grupa Kęty S.A. jest spółką dominującą dla Grupy Kapitałowej składającej się z trzech głównych segmentów biznesowych (łącznie 25 spółek, z czego 15 zagranicznych), działających w następujących obszarach:

• produkcji profili i komponentów aluminiowych (Segment Wyrobów Wyciskanych, SWW)
• projektowania i produkcji systemów architektonicznych oraz zewnętrznych rolet aluminiowych, a także usług budowlano-montażowych w zakresie fasad aluminiowych oraz produkcji akcesoriów do montażu okien i drzwi (Segment Systemów Aluminiowych, SSA)
• produkcji opakowań giętkich (Segment Opakowań Giętkich, SOG)