Dyrektor ds. inżynierii i rozwoju (R&D)

Dla naszego Klienta, dużego, międzynarodowego konsorcjum przemysłowego realizującego projekty dla klientów w Polsce i za granicą, rozwijającego portfolio w obszarach energetycznych oraz ciężkich aplikacji przemysłowych poszukujemy doświadczonego pracownika na stanowisko: Dyrektor ds. inżynierii i rozwoju (R&D) - energetyka / heavy industry (maszyny i urządzenia)

• Strategiczne zarządzanie rozproszonym pionem Inżynierii i R&D w oddziałach produkcyjnych (konstrukcja, projektowanie, technologia): budowanie struktury i standardów współpracy, jasne role i odpowiedzialności, rozwój liderów oraz zarządzanie kompetencjami i efektywnością zespołów.
• Zarządzanie portfelem projektów rozwojowych end-to-end: od analizy potrzeb rynku/klienta, przez koncepcję i prototypowanie, po wdrożenie seryjne; priorytetyzacja inicjatyw, governance, decyzje „go/no go", zarządzanie ryzykiem oraz optymalizacja czasu, kosztu i jakości.
• Odpowiedzialność za budżet R&D i plany inwestycyjne: przygotowanie i egzekucja budżetów projektowych, tworzenie business case'ów, controlling kosztów portfela, efektywność CAPEX/OPEX oraz cykliczne raportowanie i rekomendacje do kluczowych interesariuszy.
• Budowanie przewagi technologicznej i innowacyjności: identyfikacja i wdrażanie nowych technologii, organizacja transferu wiedzy, standardy inżynierskie, narzędzia i KPI, rozwój raportowania oraz współpraca z uczelniami, instytutami i partnerami zewnętrznymi.
• Nadzór nad zgodnością regulacyjną i jakością rozwiązań: prowadzenie rozwoju zgodnie z dyrektywami, normami i wymaganiami branżowymi (w tym dla urządzeń w warunkach szczególnych), współpraca z jednostkami certyfikującymi oraz wsparcie procesów dopuszczeń i odbiorów.
• Partnerstwo strategiczne z kluczowymi klientami i rynkami międzynarodowymi: rozmowy na poziomie decyzyjnym w Polsce i za granicą, współtworzenie oferty i kierunków rozwoju w oparciu o potrzeby biznesowe, dopasowanie rozwiązań do warunków eksploatacji, wsparcie wejścia w nowe segmenty/rynki oraz reprezentacja na targach i konferencjach; inicjowanie analiz i badań rynku.

• Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika/budowa maszyn, mechatronika, automatyka lub pokrewne).
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego C1.
• Min. 7-10 lat doświadczenia w konstrukcji lub R&D w obszarze dużych maszyn i urządzeń, w tym realizacje dla sprzętu pracującego pod wysokimi obciążeniami i w trudnych warunkach.
• Min. 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi, wielodyscyplinarnymi zespołami technicznymi (kilkadziesiąt osób) oraz w budowaniu struktur, ról i standardów współpracy inżynierskiej.
• Udokumentowane prowadzenie projektów rozwojowych end-to-end - od wymagań rynku/klienta, przez koncepcję i prototyp, po wdrożenie do produkcji oraz rozwój produktów na nowe segmenty i rynki.
• Odpowiedzialność za budżety i efektywność inwestycji w obszarze R&D/konstrukcji (planowanie, business case, controlling CAPEX/OPEX, priorytetyzacja portfela i raportowanie do interesariuszy).
• Bardzo dobre kompetencje inżynierskie i narzędziowe: projektowanie maszyn, obliczenia (wytrzymałość/kinematyka), praca w CAD (np. SolidWorks/Inventor/NX) oraz praktyka w zapewnianiu jakości i zgodności (normy, certyfikacje) w środowisku przemysłowym.

• Strategiczna rola z realnym wpływem na kierunek rozwoju technologii i produktów.
• Duża ekspozycja na kontakty międzynarodowe: współpraca z klientami i partnerami zagranicznymi, dostęp do międzynarodowego know-how.
• Forma współpracy: umowa o pracę lub B2B.
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe (składające się z podstawy i premii rocznej)
• pozapłacowych: prywatna opieka medyczna, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, bogaty pakiet szkoloeń.
• Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy.
• Możliwość częściowej pracy hybrydowej (home office) oraz udział w ciekawych, wymagających technicznie projektach rozwojowych i szkoleniach.

Administratorami danych osobowych są Grafton Recruitment Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, Mokotowska 64, 00-534 Warszawa. (KRS: 0000744760) oraz podmioty wskazane w Polityce Prywatności. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod(at)gigroup.com lub pisemnie na adres siedziby. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22(1) § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c lub lit. a (w zakresie przetwarzania danych w oparciu o zgodę). Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. 'Rozporządzenie RODO' w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych oraz wyrażenie zgody na ich przetwarzanie jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w prowadzonej rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 48 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem:

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem:

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329