Laminiarz - montaże

German Work  to niemiecka agencja pracy tymczasowej. Wyróżnia nas unikatowe podejście do pracowników. W naszej bazie znajduje się ponad 12.000 klientów, mamy zatem stały dopływ nowych ofert pracy dla pracowników technicznych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewniać ciągłość zatrudnienia – nawet, gdy jeden projekt zbliża się do końca, przedstawiamy kolejne propozycje, aby pracownik nie musiał się martwić o pracę.

Nasz zespół opiera się na oddziale w  Berlinie , dzięki któremu jesteśmy blisko naszych klientów, a także oddziale w  Szczecinie , by być jeszcze bliżej Kandydatów i naszych Pracowników. 

Nasze  wieloletnie doświadczenie umożliwia nam troskliwy i  trafny dobór klientów . Przedstawimy szczegółowo  Twoje nowe miejsce pracy , będziesz dysponować  pełną informacją , by podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu w  German Work , której na pewno  nie pożałujesz ! 

Przedstawiamy  najlepsze oferty pracy na rynku – bijemy każdą ofertę konkurencji. 

Zapraszamy – sprawdź nas!

Klient jest średniej wielkości przedsiębiorstwem rodzinnym z ponad 20-letnim doświadczeniem w profesjonalnej obróbce tworzyw sztucznych. Specjalizuje się w renowacji i budowie rurociągów oraz elementów z GFK (tworzywo wzmocnione włóknem szklanym), takich jak zbiorniki, dla przemysłu energetycznego, gospodarki wodnej oraz parków rozrywki.

Lokalizacja – produkcja w Winterberg, montaże w całych Niemczech

Zakres prac:

• Samodzielna produkcja zbiorników i rurociągów z laminatu
• Produkcja łodzi (kolejek wodnych) i gondoli do kolejek górskich dla parków rozrywki
• Montaż u klienta na miejscu: konserwacja, renowacja i naprawa różnych elementów
• Laminowanie na mokro i sucho
• Przycinanie mat oraz dopasowywanie ich do wymaganych warunków
• Kontrola jakości
• Utrzymanie czystości na stanowisku pracy

Wymagania:

• Doświadczenie jako laminator
• Dobra kondycja i sprawność fizyczna
• Gotowość do prac montażowych (zakwaterowanie na wyjazdach opłaca klient)
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu
• język niemiecki na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy (min. A2, optymalnie B1)
• prawo jazdy min. kat B  i własny samochód na dojazdy do pracy.

Oferujemy:

• wynagrodzenie od ok. 2800 do 3500 EUR miesięcznie netto
• praca w godzinach nadliczbowych!
• możliwość zorganizowania zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych
• program  premia 1000 EUR
• praca na niemieckiej umowie o pracę na  czas nieokreślony
• elastyczne podejście do Zeit Konta – na życzenie pracownika może być wyłączone!
• niemieckie  ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny
• możliwość otrzymywania  zaliczek już po pierwszym tygodniu pracy
• premia na start 100 EUR  po przepracowaniu pierwszego miesiąca
• zwrot kosztów wyjazdu w kwocie 100 EUR
• premia za poleconych pracowników
• regularne  podwyżki stawki godzinowej
• dodatki świąteczne i urlopowe
• dodatek +25%za pracę w godzinach  nocnych
• dodatek +25%za pracę w godzinach  nadliczbowych
• stałe wsparcie koordynatorów – w języku  polskim !

Zapraszamy do współpracy!

Klauzula RODO

Mając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”, „ORODO”, „GDPR” lub „Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych”), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych.

Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Hubertusallee 37, 14193 Berlin).

Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji.

Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem.

Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych.

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o.

Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Klauzula RODO pod poniższym linkiem: