Główny Rekruter (k/m)

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne).
• Minimum 7 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, inżynierskie oraz kierownicze.
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji z wykorzystaniem metod Direct Search, Executive Search oraz Active Sourcing.
• Dobra znajomość rynku pracy oraz branży budownictwa infrastrukturalnego (kolej, drogi, mosty, energetyka).
• Znajomość stanowisk technicznych i menedżerskich występujących przy realizacji kontraktów budowlanych oraz kompetencji wymaganych na tych stanowiskach.
• Umiejętność opracowywania i realizowania strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska trudno obsadzalne.
• Umiejętność prowadzenia pogłębionych wywiadów kompetencyjnych oraz trafnej oceny potencjału kandydatów.
• Umiejętność diagnozowania potrzeb rekrutacyjnych i pełnienia roli partnera biznesowego dla kadry menedżerskiej w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
• Umiejętność budowania długofalowych, partnerskich relacji z menedżerami oraz kandydatami.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz organizacyjne.

Mile widziane

• Nie spełniasz wszystkich wymagań? Jeśli uważasz, że to stanowisko jest dla Ciebie, śmiało aplikuj. Chętnie poznamy Twoje doświadczenie i rozważymy Twoją kandydaturę na stanowisko Rekrutera.

To oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
• Pracę przy inspirujących i różnorodnych projektach.
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy zgodnie z preferencjami pracownika.
• Szeroki wachlarz świadczeń socjalnych (m.in. wczasy pod gruszą, bony okolicznościowe, dofinansowanie sportu i edukacji w ramach Kafeterii).
• Prywatna opieka medyczna z możliwością objęcia całej rodziny.
• Zniżka na bilety kolejowe w wysokości 90%.
• Szkolenia branżowe i współpraca z ekspertami.
• Atrakcyjne nagrody finansowe za polecenie pracowników (w wysokości 500-5000 zł brutto).

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, inżynierskie oraz kierownicze.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem metod Direct Search, Executive Search oraz Active Sourcing.
• Budowanie i rozwijanie sieci kontaktów z ekspertami oraz kandydatami z branży budownictwa infrastrukturalnego.
• Identyfikowanie, mapowanie i analizowanie rynku talentów oraz kluczowych specjalistów w sektorze infrastrukturalnym.
• Opracowywanie i realizacja skutecznych strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska trudno obsadzalne.
• Ścisła współpraca z menedżerami biznesowymi w celu poznania specyfiki projektów, zespołów oraz bieżących i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Zapewnianie wysokiej jakości Candidate Experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Prowadzenie negocjacji warunków zatrudnienia oraz wsparcie menedżerów w finalizacji procesu ofertowania.
• Współtworzenie i realizacja działań z zakresu employer brandingu skierowanych do kluczowych grup kandydatów.
• Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, konferencji branżowych oraz wydarzeń organizowanych we współpracy z uczelniami i organizacjami branżowymi.
• Wzmacnianie wizerunku firmy jako pracodawcy pierwszego wyboru w branży budownictwa infrastrukturalnego.
• Realizacja innych zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem, zlecanych przez przełożonego w ramach posiadanych kompetencji.