HR Business Partner (f/m/d)

HR Business Partner (f/m/d)

Miejsce pracy: Sękocin Nowy (pow. pruszkowski)

Your responsibilities

• Partnering with managers to implement HR strategies supporting business goals, workforce planning and organizational development.
• Overseeing end-to-end employee lifecycle processes, including recruitment, onboarding, HR administration and employee relations.
• Coordinating payroll activities with the external provider, ensuring accurate and timely processing of all payroll-related changes.
• Driving HR projects, salary review and talent management initiatives while ensuring compliance with labor law and internal policies.
• Leading and developing a 2-person HR team, ensuring high-quality HR service delivery and effective daily operations.

Our requirements

• Minimum 5 years of experience in HR, with strong knowledge of end-to-end HR processes across the employee lifecycle.
• Strong experience in HR business partnering, supporting managers both strategically and operationally.
• Hands-on experience in compensation processes, salary reviews, talent management and succession planning.
• Strong analytical and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities, work independently and maintain high attention to detail.
• Excellent communication and stakeholder management skills, combined with proficiency in MS Office (especially Excel) and HR systems such as SuccessFactors, Enova or NAIS.
• Fluent English.

What we offer

• Stable employment based on an employment contract (umowa o pracę)
• Home office options (2 days per week in Warsaw office and 1 day in Sękocin Nowy office), flexible working hours (from 7AM to 5:15PM)
• Remote work from anywhere (up to 20 days per year)
• Social benefits package: Medicover medical care, MultiSport card, life insurance, co-financing of glasses, holiday fund, birth or adoption allowance, discount for Franke products and more options available on out benefits' platform
• Essential introductory training and access to additional development trainings

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• fruits
• corporate products and services at discounted prices
• retirement pension plan
• preferential loans
• corporate library
• extra social benefits
• holiday funds
• employee referral program
• Co-financing of glasses
• Good office location
• Nais Cafeteria platform
• birth or adoption allowance

About the job

HR Business Partner provides both strategic and operational HR support, partnering with managers and employees to drive key HR processes, talent initiatives and organizational performance while ensuring compliance with labor law. The role also oversees the HR team, supports workforce planning and employee experience and reports directly to the HR Head Poland.

Franke Polska Sp. z o.o.

We, the Franke company with its three divisions, are a world's leading supplier of products and services for domestic kitchens, the professional foodservice systems and the convenience store sector as well as for professional coffee making. With around 60 companies, we are at home on five continents. Over 8,000 employees constantly take on new perspectives to identify opportunities and turn them into inspiring, innovative solutions for tomorrow’s demands.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Franke Polska Sp. z o.o. z siedzibą w: Franke 1, 05-090 Sękocin Nowy (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.