compensation & benefits specialist
10000 - 12000 złRandstad Polska
Dla naszego klienta, wiodącej globalnej firmy zajmującą się zróżnicowanymi materiałami budowlanymi, zatrudniającą ponad 70 000 osób w 3100 lokalizacjach na całym świecie poszukuje obecnie kandydatów/ tek do działu HR CEE, odpowiedzialnych za część związaną z compensation & benefits. Osoba ta będzie odpowiedzialna za współtworzenie polityk, standardów, procesów, zasad oraz narzędzi w zakresie: systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych oraz benefitów, wartościowanie stanowisk pracy, systemów premiowych i motywacyjnych w celu realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi.
oferujemy- umowę o pracę na max 12 miesięcy (gwarantowaną) z realną możliwością przedłużenia,
- dogodną lokalizację biura (Śródmieście),
- pracę w modelu 3 dni z biura 2 dni z domu,
- pakiet benefitów,
- premie roczną w wysokości do 10%
- nieograniczone możliwości nauki i udziału w międzynarodowych projektach;
- opracowywanie i aktualizowanie opisów stanowisk oraz ich wartościowanie,
- opracowywanie analiz benchamrkowych i spójności wynagradzania,
- projektowanie zmian w zakresie systemów wynagrodzeń,
- opracowywanie i rozwijanie wskaźników z zakresu kontrolingu personalnego,
- przygotowywanie analiz i wykonania wskaźników rotacji, absencji itp,
- współtworzenie i monitorowanie wykonania budżetu wynagrodzeń,
- współtworzenie polityki benefitów i świadczeń dodatkowych,
- analiza i monitorowanie rynku benefitów, zbieranie ofert z rynku, śledzenie zmieniających się trendów na rynku,
- zapewnianie zgodności procesów Comp &Ben z wymogami kadrowymi, płac, prawnymi i podatkowymi,
- znajomości procesów i dobrych praktyk w zakresie wynagrodzeń,
- wiedzy z zakresu kontrolingu personalnego,
- bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office - głównie Excel, Power Point,
- umiejętności myślenia analitycznego,
- swobodnej komunikacji w języku angielskim,
- doświadczenia 3 lata w HR w tym min 2 lata w Comp&Ben;
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...Dla naszego klienta, wiodącej globalnej firmy zajmującą się zróżnicowanymi materiałami budowlanymi, zatrudniającą ponad 70 000 osób w 3100 lokalizacjach na całym świecie poszukuje obecnie kandydatów/ tek do działu HR CEE, odpowiedzialnych za część związaną z compensation & benefits. Osoba ta będzie odpowiedzialna za współtworzenie polityk, standardów, procesów, zasad oraz narzędzi w zakresie: systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych oraz benefitów, wartościowanie stanowisk pracy, systemów premiowych i motywacyjnych w celu realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi.
oferujemy- umowę o pracę na max 12 miesięcy (gwarantowaną) z realną możliwością przedłużenia,
- dogodną lokalizację biura (Śródmieście),
- pracę w modelu 3 dni z biura 2 dni z domu,
- pakiet benefitów,
- premie roczną w wysokości do 10%
- nieograniczone możliwości nauki i udziału w międzynarodowych projektach;
- opracowywanie i aktualizowanie opisów stanowisk oraz ich wartościowanie,
- opracowywanie analiz benchamrkowych i spójności wynagradzania,
- projektowanie zmian w zakresie systemów wynagrodzeń,
- opracowywanie i rozwijanie wskaźników z zakresu kontrolingu personalnego,
- przygotowywanie analiz i wykonania wskaźników rotacji, absencji itp,
- współtworzenie i monitorowanie wykonania budżetu wynagrodzeń,
- współtworzenie polityki benefitów i świadczeń dodatkowych,
- analiza i monitorowanie rynku benefitów, zbieranie ofert z rynku, śledzenie zmieniających się trendów na rynku,
- zapewnianie zgodności procesów Comp &Ben z wymogami kadrowymi, płac, prawnymi i podatkowymi,
- znajomości procesów i dobrych praktyk w zakresie wynagrodzeń,
- wiedzy z zakresu kontrolingu personalnego,
- bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office - głównie Excel, Power Point,
- umiejętności myślenia analitycznego,
- swobodnej komunikacji w języku angielskim,
- doświadczenia 3 lata w HR w tym min 2 lata w Comp&Ben;
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
doświadczenie
powyżej 24 miesięcy