Utwórz profil, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć, otrzymywać lepiej dopasowane oferty pracy i szybciej aplikować.
  • Wyszukiwanie ofert pracy
  • Zapisane
  • Stwórz CV
    Nowe
  • Wynagrodzenia
  • Subskrypcje

Hydraulik - monter instalacji grzewczych, sanitarnych i wodno-kanalizacyjnych (Austria) (m / k / n)

17,66 € / stawka godzinowa

SILVERHAND

 

Oferujemy:

  • zatrudnienie na warunkach austriackich - austriacka umowa o pracę (nie w delegacji)
  • atrakcyjne wynagrodzenie: 17,66 EUR brutto / godzinę + 1,16 EUR dodatku montażowego za każdą przepracowaną godzinę + 30,00 EUR diety dziennej (dieta w tzw. Abreisetag wypłacana odpowiednio: powyżej 5 godzin - 13,20 EUR; powyżej 9 godzin - 22,00 EUR)
  • zakwaterowanie zorganizowane oraz opłacone przez Pracodawcę - pokój 2-osobowy
  • szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
  • pełne świadczenia socjalne
  • składki oraz podatki odprowadzane w Austrii przez Pracodawcę
  • możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
  • możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
  • wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
  • ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
  • respektowane prawo do urlopu
  • nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

  • bieżące prace instalacyjne i montażowe
  • montaż instalacji sanitarnych, grzewczych lub wodno-kanalizacyjnych
  • praca na podstawie rysunku technicznego oraz planów instalacyjnych
  • dbanie o wysoką jakość wykonywanych prac oraz przestrzeganie przepisów BHP

 

 

 

Wymagania:

  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego
  • doświadczenie w wskazanym zawodzie
  • umiejętność samodzielnej pracy na podstawie rysunku technicznego
  • prawo jazdy kategorii B
  • mile widziany własny samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

Oferta pracy dodana 20 godzin temu