hr advisor with german

Jako HR Advisor staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie, dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki!

Jakie będą Twoje zadania?

• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w ...

zakresie polityk, procesów i procedur HR.

• Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e-
  mail.
• Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika
  (Employee Lifecycle).
• Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z
  wyspecjalizowanymi zespołami HR.
• Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów
  HR.
• Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją
  procesów.
• Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających
  realizację celów HR i biznesowych.
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i
  zgłoszeń pracowniczych.
• Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie
  w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami
  i SLA.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wykształcenie i doświadczenie
  
  • Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji,
    zarządzania lub pokrewnej dziedzinie.
  • Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub
    administracji personalnej.
  • Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia
    pracownika.
  • Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych będzie
    dodatkowym atutem
• Wiedza i umiejętności
  
  • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1–C2).
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1).
  • Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.
  • Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.
  • Dobra znajomość pakietu MS Office.
  • Znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) będzie dodatkowym atutem.
  • Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR będzie mile widziane.
• Kompetencje
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.
  • Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
  • Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.
  • Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
  • Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.

Czego możesz od nas oczekiwać?

• praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dostęp do platformy do nauki języków obcych
• workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
• kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
• opieka medyczna
• pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
• ubezpieczenie grupowe na życie
• świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

pokaż więcej

Jako HR Advisor staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie, dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki!

Jakie będą Twoje zadania?

• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w
  zakresie polityk, procesów i procedur HR.
• Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e-
  mail.
• Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika
  (Employee Lifecycle).
• Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z
  wyspecjalizowanymi zespołami HR.
• Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów ...

HR.

• Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją
  procesów.
• Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających
  realizację celów HR i biznesowych.
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i
  zgłoszeń pracowniczych.
• Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie
  w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami
  i SLA.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wykształcenie i doświadczenie
  
  • Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji,
    zarządzania lub pokrewnej dziedzinie.
  • Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub
    administracji personalnej.
  • Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia
    pracownika.
  • Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych będzie
    dodatkowym atutem
• Wiedza i umiejętności
  
  • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1–C2).
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1).
  • Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.
  • Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.
  • Dobra znajomość pakietu MS Office.
  • Znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) będzie dodatkowym atutem.
  • Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR będzie mile widziane.
• Kompetencje
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.
  • Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
  • Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.
  • Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
  • Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.

Czego możesz od nas oczekiwać?

• praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dostęp do platformy do nauki języków obcych
• workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
• kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
• opieka medyczna
• pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
• ubezpieczenie grupowe na życie
• świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

pokaż więcej

• doświadczenie

  powyżej 24 miesięcy

Udostępnij tę pracę