Kierownik Sprzedaży Segmentu Budowlanego (K/M)

Kierownik Sprzedaży Segmentu Budowlanego (K/M)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Rozwój sprzedaży w segmencie budowlanym w szczególności produktów dla budownictwa i drogownictwa,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów poprzez bezpośrednie wizyty i kontakty z klientami,
• Przygotowywanie ofert handlowych oraz skuteczne prowadzenie zaawansowanych negocjacji biznesowych,
• Współpraca w zakresie tworzenia budżetów sprzedażowych i prognoz,
• Realizacja strategii firmy poprzez długofalowe utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami biznesowymi,
• Współpraca z wieloma interesariuszami wewnętrznymi (Dział Sprzedaży, Dział Produkcji, Logistyka, Kontrola Jakości, Dział Finansowy) oraz zewnętrznymi (Klienci, Producenci, Usługodawcy),
• Monitoring podległego rynku w zakresie planowanych projektów inwestycyjnych, cen i działań handlowych konkurencji,
• Kontrola należności odbiorców.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe preferowane: Budownictwo, Inżynieria materiałowa, Technologia chemiczna,
• Doświadczenie w branży budowlanej min. 5 lata. Mile widziana wiedza na temat technologii betonu, kruszyw oraz mieszanek mineralno – asfaltowych. Preferowani kandydaci ze znajomością technologii produkcji betonu,
• Znajomość procesów zakupowych, przetargowych oraz budżetowania,
• Orientacja na wyniki, silnie rozwinięte umiejętności negocjacyjne, kreatywność oraz skuteczność w realizacji zadań,
• Proaktywne poszukiwanie pomysłów i wdrażanie nowych rozwiązań,
• Samodzielność i sumienność w wykonywaniu obowiązków,
• Umiejętność właściwego planowania i organizowania własnego czasu oraz pracy pod presją,
• Łatwość nawiązywania kontaktów oraz umiejętność skutecznej komunikacji uwzględniającej różnorodny profil odbiorców,
• Znajomość języka angielskiego: min C1,
• Czynne prawo jazdy kat B i gotowość do podróży służbowych.

To oferujemy

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w oparciu o umowę o pracę,
• Narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy,
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kompetencji (kursy, szkolenia),
• Pracę w miejscu, w którym dbamy o rozwój pracowników, kulturę i bezpieczeństwo,
• Dofinansowania z ZFŚS, PZU na preferencyjnych warunkach.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne

Nordkalk Sp. z o.o.

Firma Nordkalk Sp. z o. o., jeden z największych producentów branży wapienniczej w Europie Północnej, prowadzący działalność na terenie województwa świętokrzyskiego.

1) Niniejsza klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy i kandydatów na współpracowników spółki Nordkalk Sp. z o.o., Pl. Na Groblach 21, 31-101 Kraków, NIP: 583-21-67-150 REGON: 191248246, KRS 0000010481. (dalej: „Spółka” lub „Administrator”) zawiera informacje na temat danych osobowych, które zbiera Spółka jako administrator danych osobowych, co dzieje się z tymi informacjami, a także jakie przysługują Państwu w związku z tym prawa. 2) Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora. 3) W celu prowadzenia swojej działalności, Spółka zbiera i wykorzystuje informacje identyfikujące osoby fizyczne (zwane również „danymi osobowymi”), w tym informacje o naszych przyszłych, obecnych i byłych pracownikach oraz osobach współpracujących w ramach umów prawa cywilnego (współpracownicy). 4) Klauzula dotyczy wszelkich form wykorzystywania przez nas danych osobowych (dalej: „przetwarzanie”) w odniesieniu do danych osobowych kandydatów na pracowników Spółki (dalej: „Kandydaci na Pracowników”) oraz kandydatów na współpracowników Spółki (dalej: „Kandydaci na Współpracowników”, zaś obie kategorie kandydatów określane łącznie jako „Kandydaci”, "Państwo" lub „Pani/Pan”). 5) W ramach naszego zobowiązania do ochrony danych osobowych pragniemy Państwa w przejrzysty sposób poinformować: dlaczego i w jaki sposób Spółka gromadzi, wykorzystuje oraz przechowuje Państwa dane osobowe; na jakiej podstawie prawnej przetwarzane są te dane osobowe; oraz jakie są Państwa prawa i nasze obowiązki w związku z tym przetwarzaniem. 6) Od Kandydatów zbieramy podstawowe dane osobowe, takie jak imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Państwa, a także - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy lub zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku - wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia lub doświadczenia. W przypadku Kandydatów na Współpracowników możemy dodatkowo zbierać m.in. takie dane jak numer identyfikacji podatkowej, numer REGON, nazwa firmy czy adres prowadzenia działalności gospodarczej. Możemy także zbierać inne dane osobowe, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub wypełniania obowiązku prawnego nałożonego na nas przepisem prawa. 7) W przypadku Kandydatów niebędących obywatelami polskimi, możemy zbierać dane z dokumentów poświadczających tożsamość, dokumentów pobytowych, zezwolenia na pracę i innych dokumentów – w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wykazania spełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa w stosunku do odpowiednich organów odpowiedzialnych za politykę migracyjną. 8) Przesyłając do nas swoją aplikację, mogą Państwo również udostępnić nam także inne dane osobowe wykraczające poza zakres danych wskazany w punktach 6 i 7 powyżej (np. informacje o zainteresowaniach czy zdjęcie). Podanie tych danych przez Kandydatów jest całkowicie dobrowolne, może się jednak przyczynić do lepszego poznania przez Spółkę Pani/Pana kandydatury. 9) Spółka może również zbierać dane osobowe pośrednio od podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne lub agencji zatrudnienia, a także portali internetowych umożliwiających kontakt pomiędzy pracodawcami a kandydatami do pracy, jeżeli istnieje ku temu odpowiednia podstawa prawna (np. wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę na przesłanie Pani/Pana kandydatury do Spółki). Pozyskując takie informacje, Spółka nie będzie nadmiernie ingerować w prywatność Kandydata, ograniczy się jedynie do danych osobowych z obszaru zawodowego oraz będzie przetwarzać takie dane jedynie w celach związanych z prowadzeniem rekrutacji. 10) Przetwarzane przez nas na podstawie Pani/Pana zgody dane osobowe mogą również obejmować szczególne kategorie danych osobowych, takie jak informacje dotyczące zdrowia lub stopnia niepełnosprawności. Takie kategorie danych będą szczególnie chronione przez Spółkę. W szczególności takie dane nie będą udostępniane żadnym niepowołanym osobom. 11) Pani/Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane: w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze Pani/ Pana danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 [Rozporządzenie 2016/679] („RODO”) w związku z przepisami Kodeksu pracy), a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO); kiedy jest konieczne to w celu wywiązania się z naszych obowiązków prawnych, takich jak składanie raportów lub informacji do odpowiednich urzędów (np. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych) lub wprost nakazuje nam to przepis prawa (np. art. 221 §1 Kodeksu pracy) – wymóg żądania przez pracodawcę podania danych określony w Kodeksie pracy dotyczy danych Kandydatów na Pracowników w zakresie, o którym mowa w punkcie 6 i 7 powyżej (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie danych zwykłych oraz art. 9 ust. 2 lit. b w zakresie szczególnych kategorii danych); w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej w celu przeprowadzenia aktualnie prowadzonego przez Administratora procesu rekrutacji - podstawą prawną jest podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pani/Pan także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO); prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja Kandydatów na Współpracowników oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią/Panem; kiedy jest niezbędne dla realizacji innych prawnie uzasadnionych interesów Spółki i nie wpływa nadmiernie na Pani/Pana interesy ani podstawowe prawa i wolności. Należy pamiętać, że podczas przetwarzania danych osobowych na tej podstawie zawsze staramy się zachować równowagę między naszym prawnie uzasadnionym interesem a Państwa prywatnością (art. 6 ust. 1 lit. f RODO); takimi „prawnie uzasadnionymi interesami” są: ustalanie lub dochodzenie przez Spółkę roszczeń cywilnoprawnych w ramach prowadzonej działalności, a także obrona przed takimi roszczeniami (w przypadku szczególnych kategorii danych osobowych podstawą prawną jest art. 9 ust. 2 lit. f RODO); wewnętrzne cele administracyjne, np. środki powzięte w celu utrzymania działań operacyjnych (np. planowanie zatrudnienia, planowanie budżetu, planowanie przestrzeni itp.); w niektórych przypadkach, gdy uzyskaliśmy Pani/Pana wcześniejszą zgodę, przy czym może to dotyczyć przykładowo następujących sytuacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO): dobrowolnego złożenia aplikacji przez Kandydata poza prowadzonymi procesami rekrutacyjnymi (aplikacja z własnej inicjatywy); wyrażenia przez Kandydata zgody na przyszłe rekrutacje; podania danych wykraczających poza zakres danych podstawowych, wskazanym w punktach 6 i 7 powyżej; wyrażenia zgody na udostępnienie aplikacji Kandydata podmiotom z grupy przedsiębiorstw, w skład której wchodzi Spółka, na potrzeby aktualnych i przyszłych rekrutacji prowadzonych przez te podmioty. w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – wymogiem ustawowym, tj. jest wymagane przez Kodeks pracy, w razie udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej - dobrowolne. 12) Szczególne kategorie danych osobowych mogą być przetwarzane przez Spółkę jedynie w szczególnych przypadkach, tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do realizacji zobowiązań Spółki wynikających z zatrudnienia, zabezpieczenia społecznego lub ochrony socjalnej – dotyczy to danych osobowych obejmujących stopień niepełnosprawności i związane z nim szczególne uprawnienia. 13) Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa, a także podmiotom działającym na zlecenie Administratora m. in. takim jak dostawcy usług IT; podmioty świadczące usługi w związku z obsługą procesów rekrutacji. 14) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru Kandydata przez Administratora, przy czym w zakresie danych osobowych, których przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody – dane te będą przetwarzane do momentu jej wycofania, jednakże nie dłużej niż przez okres 4 miesięcy od czasu wyboru Kandydata lub Kandydatów przez Administratora. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania zgody, jednakże nie dłużej niż 1 rok od przesłania aplikacji. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora (co do zasady jest to okres nie dłuższy niż 3 lata od momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, tj. okres przedawnienia roszczeń związanych z rekrutacją). Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. 15) W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo do jej wycofania. Zgodę można odwołać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie zgody przed jej wycofaniem. 16) Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie danych przetwarzanych na podstawie wyrażonej zgody także prawo do przenoszenia danych osobowych. 17) Przysługuje Pani/Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora, z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją. 18) W celu skorzystania z przysługujących Pani/Panu praw należy skontaktować się z Administratorem korzystając ze wskazanych powyżej danych kontaktowych. 19) Jeśli nie są Państwo usatysfakcjonowani sposobem, w jaki Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe, prosimy o powiadomienie nas o zaistniałym problemie, a my zbadamy wszelkie powstałe nieprawidłowości. Prosimy zgłaszać swoje wątpliwości przy użyciu danych kontaktowych podanych powyżej. W przypadku uznania, że Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe z naruszeniem przepisów prawa przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych - w szczególności w państwie członkowskim UE Pani/Pana zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia. W Polsce takim organem nadzorczym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. 20) Podanie danych osobowych wskazanych w punktach 6 i 7 powyżej jest: 21) Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych innych niż dane osobowe wskazane w przepisach prawa pracy jest dobrowolne. 22) Niepodanie przez Kandydatów na Współpracowników danych, o których mowa w punktach 6 i 7 powyżej, może uniemożliwić Administratorowi sprawdzenie kandydatury oraz nawiązanie współpracy z takim Kandydatem na Współpracownika.