Koordynator Zespołu Sprzedaży [12-15 os zespół ] [ KREDYTY FIRMOWE ]

Koordynator Zespołu Sprzedaży

Zarządzaj zespołem 12–15 osób i zarabiaj 12 000–25 000 zł miesięcznie

Spółka LEAD BROKERS została wyróżniona przez „Gazetę Finansową” tytułem Finansowej Marki Roku 2025 oraz znalazła się w zestawieniu ZŁOTA 100 Firm Finansowych w Polsce .

W związku z dalszym rozwojem organizacji poszukujemy Koordynatora Zespołu Sprzedaży, który obejmie odpowiedzialność za zespół liczący od 12 do 15 osób.

Szukamy lidera, który potrafi pracować z ludźmi, podnosić ich wyniki, budować zaangażowanie i jednocześnie skutecznie egzekwować ustalone cele.

Nie szukamy osoby, która chce jedynie pilnować obecności, grafików i raportów.

Szukamy człowieka, który chce budować jeden z najlepszych zespołów sprzedażowych w firmie.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w sprzedaży,

• ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub pełnieniu funkcji liderskiej,

• potrafi motywować ludzi i jednocześnie wymagać realizacji celów,

• umie analizować wyniki, KPI, aktywności i konwersje,

• potrafi prowadzić odprawy, szkolenia oraz rozmowy indywidualne,

• szybko identyfikuje problemy w zespole i wdraża konkretne rozwiązania,

• potrafi rozwijać zarówno najlepszych handlowców, jak i osoby wymagające wsparcia,

• jest konsekwentna, odpowiedzialna i dobrze zorganizowana,

• ma naturalny autorytet i bardzo dobre umiejętności komunikacyjne,

• chce zarządzać wynikami, a nie tylko administrować zespołem.

Doświadczenie w bankowości, finansach, pośrednictwie kredytowym, call center lub sprzedaży telefonicznej będzie dużym atutem.

Twój zespół

Będziesz odpowiadać za zespół sprzedażowy liczący od 12 do 15 osób.

Twoim zadaniem będzie rozwój ludzi, zwiększanie ich efektywności oraz realizacja celów całego zespołu.

Nie będziesz samodzielnie szukać pracowników.

Posiadamy wewnętrzny zespół HR, który odpowiada za:

• pozyskiwanie kandydatów,

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

• organizację onboardingu,

• wsparcie we wdrażaniu nowych pracowników,

• działania employer brandingowe,

• bieżące wsparcie managerskie i organizacyjne.

Rolą Koordynatora będzie określanie potrzeb zespołu, udział w końcowym wyborze kandydatów oraz skuteczne wdrażanie nowych osób do pracy.

Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu, rozwoju pracowników i realizacji wyników.

Zakres odpowiedzialności

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• zarządzanie zespołem liczącym od 12 do 15 osób,

• realizację miesięcznych celów sprzedażowych,

• codzienną kontrolę aktywności i wyników,

• analizę KPI, konwersji i efektywności pracowników,

• prowadzenie regularnych odpraw zespołowych,

• prowadzenie rozmów indywidualnych i rozwojowych,

• motywowanie zespołu do osiągania ponadprzeciętnych wyników,

• wdrażanie standardów sprzedaży i obsługi klienta,

• rozwój kompetencji handlowych pracowników,

• wsparcie nowych osób w okresie wdrożenia,

• identyfikowanie problemów i szybkie wdrażanie działań naprawczych,

• budowanie odpowiedzialności i dobrej atmosfery w zespole,

• współpracę z Dyrektorem Sprzedaży oraz zespołem HR,

• raportowanie wyników i planowanych działań.

Co oferujemy?

• wynagrodzenie na poziomie od 12 000 do 25 000 zł miesięcznie, zależne od wyników zespołu,

• realny system premiowy powiązany z osiąganymi rezultatami,

• zarządzanie zespołem liczącym od 12 do 15 osób,

• pełne wsparcie Dyrektora Sprzedaży,

• wsparcie wewnętrznego zespołu HR,

• brak konieczności samodzielnego pozyskiwania kandydatów,

• jasno określone KPI i cele,

• dostęp do zaawansowanego systemu CRM,

• profesjonalne narzędzia do zarządzania sprzedażą,

• regularne szkolenia i wsparcie managerskie,

• kartę sportową Medicover,

• nowoczesne, klimatyzowane biuro,

• możliwość dalszego awansu w strukturach organizacji,

• realną ścieżkę rozwoju na stanowisko Kierownika lub Dyrektora,

• pracę w jednej z najszybciej rozwijających się organizacji w branży finansowej.

To stanowisko nie jest dla każdego

Nie szukamy osoby, która unika trudnych rozmów.

Nie szukamy także lidera, który chce być wyłącznie lubiany przez zespół.

Szukamy osoby, która potrafi łączyć wysokie wymagania z uczciwością, wsparciem i rozwojem ludzi.

Dobry Koordynator nie tylko kontroluje wyniki.

Dobry Koordynator sprawia, że jego ludzie stają się lepsi, zarabiają więcej i osiągają rezultaty, których wcześniej nie potrafili osiągnąć.

Jak aplikować?

W zgłoszeniu z konkretnie:

• jakim zespołem zarządzałeś,

• ile osób liczył zespół,

• przez jaki okres pełniłeś funkcję liderską,

• za jakie wyniki odpowiadałeś,

• jakie cele realizował Twój zespół,

• jakie zmiany wdrożyłeś,

• o ile poprawiłeś sprzedaż, efektywność lub jakość pracy,

• jakie były Twoje największe sukcesy jako lidera.

Szukamy osób, które chcą nie tylko zajmować stanowisko.

Szukamy ludzi, którzy chcą budować wyniki, rozwijać zespoły i szybko awansować.

Jeżeli jesteś taką osobą — chcemy Cię poznać.