Change Manager

Wymagania:8–10 lat doświadczenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania zmianą organizacyjną w dużych, wielkoskalowych programach transformacyjnych Silne zaplecze w zarządzaniu projektami (planowanie, governance, RAID, zarządzanie zależnościami) – idealnie, jeśli zmiana była przez Ciebie prowadzona jako ustrukturyzowany strumień projektowy Doświadczenie w transformacjach technologicznych (wdrażanie systemów HR, platform korporacyjnych, narzędzi cyfrowych) Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. PROSCI, ADKAR, ACMP lub pokrewnych) Doskonałe umiejętności facylitacji oraz doświadczenie w zarządzaniu relacjami z wyższą kadrą menedżerską (senior stakeholders) Biegła znajomość języka angielskiego (minimum C1+) – warunek konieczny do codziennej pracy w międzynarodowym środowisku Change Manager Szukamy Change Managera, który potrafi połączyć twardą dyscyplinę zarządzania projektami z głęboką ekspertyzą w obszarze zarządzania zmianą organizacyjną. W tej roli staniesz na czele strumieni ds. zarządzania zmianą (change workstreams) w ramach złożonych, międzynarodowych programów transformacyjnych (często napędzanych nowoczesnymi technologiami). Twoim głównym celem będzie zadbanie o to, aby tempo adaptacji nowych rozwiązań przez ludzi nadążało za zmianami biznesowymi i systemowymi.Prosimy o aplikacje CV w języku angielskim.--- Warunki zaangażowania: Obszar: Consulting IT Lokalizacja: 100% zdalnie Start: ASAP (akceptujemy kandydatury z max 3msc okresem wypowiedzenia) Stawka (ustalana indywidualnie): 165 - 180 PLN netto + VAT / h Zaangażowanie: B2B (outsourcing z 1dea), full-time, długofalowo Proces rekrutacyjny (100% zdalnie): Krótka rozmowa telefoniczna informacyjno-zapoznawcza z rekruterem 1dea (~10 min)Weryfikacja techniczno-projektowa z Klientem (~1 - 1,5 h)(Jeśli OK) Rozmowa zapoznawcza z przedstawicielem projektu u Klienta końcowego (~ 30 min)Decyzja o podjęciu współpracy OferujemyStabilna współpraca B2B z perspektywą wieloletniej relacjiRozwój w strukturach dojrzałej organizacji o ugruntowanej renomie i silnej pozycji rynkowejKompletne stanowisko pracy: dostarczamy nowoczesny, spersonalizowany sprzęt oraz pełne zaplecze software'owe gotowe do działaniaPełna elastyczność i balans: pracujesz w 100% zdalnie, a dzień zaczynasz tak, jak lubisz – ruchomy start między 6:00 a 10:00Dedykowany mentoring: stała opieka i partnerskie wsparcie w kreowaniu Twojej ścieżki zawodowej od zespołu ekspertów 1deaStawiamy na relacje – budujemy kulturę opartą na wzajemnym szacunku, grze do jednej bramki i dzieleniu się wiedząRealny wpływ na projekty: u nas nie ma sztywnych schematów. Masz pełną przestrzeń na zgłaszanie własnych inicjatyw, a Twoje pomysły kształtują nasze rozwiązania ,[Zarządzanie strumieniem zmiany od A do Z (odpowiedzialność za zakres, harmonogram, rejestr RAID, budżet oraz jakość), Definiowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą (w tym: impact & readiness assessments, mapowanie interesariuszy, change roadmaps oraz wskaźniki KPI adopcji), Współpraca z biznesem: Projektowanie i realizacja działań angażujących interesariuszy, włączając w to budowanie synergii w kadrze zarządzającej (leadership alignment) oraz tworzenie sieci agentów zmiany, Głos pracowników: Prowadzenie warsztatów, grup fokusowych i wywiadów, aby realnie włączyć perspektywę pracowników w proces projektowania transformacji, Komunikacja: Tworzenie i nadzór nad strategiami komunikacyjnymi i wizerunkowymi projektu, Rozwój kompetencji: Kształtowanie procesów szkoleniowych i wspierających (ścieżki edukacyjne, ramy coachingowe, sieci Change Champions), Analityka i optymalizacja: Monitorowanie wskaźników adopcji zmian oraz modyfikowanie strategii tam, gdzie wymaga tego sytuacja, Integracja: Zapewnienie pełnej spójności planów zarządzania zmianą z ogólnym harmonogramem i metodyką dostarczania projektu] Requirements: Change Management, Project management, Coaching, risk management Additionally: Coaching, Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Small teams, International projects.