HR Business Partner

• minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera zdobyte w branży Retail – warunek konieczny,
• udokumentowane doświadczenie we wspieraniu jako HRBP przynajmniej jednego z obszarów: Handel / Sprzedaż, Marketing lub Logistyka – warunek konieczny,
• bardzo dobre rozumienie specyfiki biznesu Retail i jego dynamiki,
• doświadczenie we współpracy z managerami i liderami oraz wpływaniu na decyzje biznesowe,
• doświadczenie w reorganizacjach, zmianach struktur, transformacji lub optymalizacji kosztów będzie dużym atutem,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktycznych aspektów zatrudnienia,
• umiejętność wywierania wpływu bez formalnej władzy,
• odwaga doradcza i gotowość do konstruktywnego kwestionowania decyzji,
• umiejętność samodzielnego diagnozowania problemów i proponowania rozwiązań,
• nastawienie na realizację i odpowiedzialność za efekt, a nie tylko za proces,
• umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i przy dużej liczbie równoległych tematów,
• samodzielność, inicjatywa i bardzo dobre umiejętności organizacyjne,
• wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne,
• pozytywne, konstruktywne nastawienie i energia do działania,
• doświadczenie trenerskie lub ukończona szkoła trenerów będzie dodatkowym atutem,
• znajomość narzędzi HR i analitycznych, np. SAP, Power BI lub podobnych, będzie mile widziana,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 - komunikatywny w mowie i piśmie.

Twoja przyszła firma

Naszym Klientem jest dynamiczna organizacja z branży Retail, która obecnie wzmacnia strategiczną rolę HR i rozwija model współpracy pomiędzy biznesem a wyspecjalizowanymi Centrami Kompetencji.

HR Business Partnerzy pracują w modelu sektorowym – każdy odpowiada za konkretny obszar biznesowy, dzięki czemu bardzo dobrze zna jego specyfikę i pozostaje blisko managerów oraz pracowników. HRBP pełni rolę partnera i doradcy dla biznesu, a jednocześnie jest łącznikiem pomiędzy biznesem a Centrami Kompetencji.

Obszar odpowiedzialności na tym stanowisku obejmuje około 200–250 pracowników.

To środowisko dla osób, które dobrze odnajdują się w dynamicznym biznesie, lubią dużą liczbę tematów, szybkie podejmowanie decyzji i mają realną potrzebę wpływania na sposób działania organizacji. W organizacji nie ma rozbudowanej struktury decyzyjnej – ważna jest samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność.

Oferta

• bonus kwartalny do ok. 20% uzależniony od realizacji celów,
• pracę w organizacji będącej w procesie transformacji HR i wzmacniającej strategiczną rolę HR,
• realny wpływ na decyzje i rozwiązania biznesowe,
• dużą samodzielność i krótką ścieżkę decyzyjną,
• współpracę z doświadczonym i zaangażowanym zespołem HRBP,
• współpracę z wyspecjalizowanymi Centrami Kompetencji,
• prywatną opiekę medyczną,
• program sportowy finansowany przez pracodawcę,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia,
• dostęp do szkoleń i nauki języków,
• spotkania integracyjne,
• nowoczesne biuro w Warszawie z rozbudowaną infrastrukturą,
• okazjonalna praca hybrydowa.

,[pełnienie funkcji HRBP dla jednego z kluczowych obszarów biznesowych: Handel, Marketing lub Logistyka,, diagnozowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na konkretne działania HR,, doradztwo dla managerów i liderów w zakresie zarządzania ludźmi i organizacją,, aktywne challenge’owanie decyzji biznesowych i proponowanie alternatywnych rozwiązań,, wspieranie zmian struktur organizacyjnych, reorganizacji i działań optymalizacyjnych,, tworzenie i monitorowanie planów rozwoju pracowników oraz wspieranie rozwoju kompetencji liderskich,, monitorowanie kluczowych wskaźników HR, w tym zatrudnienia, rotacji i zaangażowania,, inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie i retencję pracowników,, współpraca z Talent Acquisition – monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych, obsady etatów i realizacji planów zatrudnienia,, współpraca z Centrami Kompetencji i wykorzystywanie ich ekspertyzy przy jednoczesnym zapewnieniu dopasowania rozwiązań do potrzeb biznesu,, samodzielne prowadzenie uzgodnionych działań – od diagnozy i rekomendacji po wdrożenie i monitoring efektów,, doradztwo w zakresie prawa pracy i praktycznych aspektów zatrudnienia,, opiniowanie sytuacji pracowniczych i przygotowywanie rekomendacji,, przygotowywanie lub współtworzenie dokumentacji z zakresu prawa pracy,, wsparcie managerów w procesach związanych z zakończeniem współpracy,, prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy, komunikacji i innych obszarów HR,, wspieranie biznesu w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia i kosztów osobowych.] Requirements: SAP, BI