HR Manager (K/M/Inni)

HRK S.A. dla swojego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, w związku z rozwojem organizacji, poszukuje osoby na stanowisko HR Managera (K/M/Inni). Szukamy doświadczonego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie obszarem Human Resources oraz aktywne wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji celów biznesowych. Jeśli dobrze odnajdujesz się w środowisku, w którym HR jest partnerem biznesowym, cenisz samodzielność i lubisz wpływać na rozwój organizacji – zapraszamy do aplikowania.

HR Manager (K/M/Inni)

Miejsce pracy: Poznań

Zadania:

• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej rozwój organizacji.

• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika – od rekrutacji i onboardingu po rozwój oraz offboarding.

• Doradztwo dla menedżerów w zakresie prawa pracy, polityki personalnej oraz zarządzania zespołami.

• Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z rozwojem organizacji, zmianami oraz budowaniem kultury organizacyjnej.

• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR.

• Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi.

• Opracowywanie i aktualizacja regulaminów, polityk oraz procedur personalnych.

• Tworzenie i rozwój systemów wynagrodzeń oraz benefitów pracowniczych.

• Planowanie i kontrola budżetu personalnego oraz analiza wskaźników HR.

• Koordynowanie inicjatyw z obszaru employer brandingu oraz działań wspierających pozytywny wizerunek pracodawcy.

• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, PIP) oraz reprezentowanie firmy w sprawach związanych z obszarem HR.

• Zarządzanie zespołem HR oraz wspieranie jego rozwoju.

• Udział w działaniach związanych z ESG oraz odpowiedzialnością społeczną biznesu.

• Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wspieranie organizacji w rozwiązywaniu bieżących wyzwań personalnych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem lub pokrewne.

• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera lub Dyrektora Personalnego.

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów HR.

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR i współpracy z kadrą menedżerską.

• Umiejętność budowania relacji, prowadzenia negocjacji i komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na realizację celów biznesowych.

• Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.

• Atrakcyjne wynagrodzenie.

• Premię kwartalną do 20% uzależnioną od wyników firmy.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Kartę sportową.

• Ubezpieczenie grupowe.

• Platformę benefitową (cafeteria).

• Zniżki na produkty partnerów.

• Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.

• Realny wpływ na rozwój organizacji oraz możliwość prowadzenia strategicznych projektów HR