Dyrektor/Dyrektorka

Stypendium brutto: od 3 600 do 4 600 PLN
Miejsce pracy: ul. Zacisze 1, 42-582 Bobrowniki, powiat: będziński, woj: śląskie
Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, obowiązującym statutem żłobka oraz reprezentowanie żłobka na zewnątrz,realizacja zadań wynikających z ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych, ustalanie, wdrażanie i aktualizowanie wewnętrznych regulaminów,procedur oraz planów działalności żłobka,realizacja ustawowych obowiązków wynikających z kontroli zarządczej,pełnienie funkcji administratora danych osobowych, zapewnienie prawidłowego i bezpiecznego funkcjonowania żłobka, w tym właściwej opieki pielęgnacyjnej i opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników żłobka, prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa, zarządzanie powierzonym mieniem oraz sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem, współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do żłobka, prowadzenie strony FB żłobka i kontrola publikowanych treści, współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami i instytucjami, inicjowanie i realizacja działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, opracowywanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej żłobka, budowanie pozytywnego wizerunku żłobka oraz doskonalenie standardów opieki, sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa, wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. oferta konkursowa stanowisko pracy usytuowane w budynku pod adresem Rogoźnik 42-582, ul. Zacisze l, Praca na czas określony 6 miesięcy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony, wykonywana jest w systemie równoważnego czasu pracy, w godzinach funkcjonowania Żłobka Gminnego.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: Nie
Wymiar etatu: 1/2
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 20
Liczba godzin pracy w miesiącu: 80
Zawód: kierownik żłobka / klubu dziecięcego
Premie:
Zapewnienie wyżywienia: Nie
Zapewnienie zakwaterowania: Nie
Zatrudnienie od zaraz: Nie
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: Nie
Data rozpoczęcia: 01.09.2026
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności i uprawnienia:
Pracodawca: Urząd Gminy Bobrowniki
Krótki opis działalności gospodarczej: Kierowanie podstawowymi rodzajami działalności publicznej
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu Pracodawcy: Gabriela Dratwińska
Numer telefonu: Pokaż numer telefonu ww. 58
E-mail:
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Curriculum Vitae - nie zawierające zdjęcia, z podaniem tylko informacji określonych w art. 22 ł Kodeksu pracy (tj. imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym miejscu pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy),b) list motywacyjny,c) koncepcja pracy na stanowisku Dyrektora (kobieta lub mężczyzna) Żłobka Gminnego w Bobrownikach z siedzibą w Rogoźniku,d) podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zał. nr l do Ogłoszenia),e) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,f) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy,g) zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku jego trwania; h) oświadczenia o spełnieniu wymagań określonych w art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U.z 2024 r. póz. 1135) oraz w art. 15 ust. 4 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U z 2025 r.póz. 798) tzn:- posiadaniu obywatelstwa polskiego,- posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe - nie karaniu zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. l pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. póz. 1484) - nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne - daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, - wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd, - nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne i) podpisane oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji, j) osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, k) osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedłożenia aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego oraz z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy). Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydatkę/ kandydata. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty. Kserokopie dokumentów powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę składającą dokumenty. Niepoświadczenie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.