KONSULTANT / WDROŻENIOWIEC SYSTEMÓW PRODUKCYJNYCH I MAGAZYNOWYCH GALOPUJĄCY KOŃ

KONSULTANT / WDROŻENIOWIEC SYSTEMÓW PRODUKCYJNYCH I MAGAZYNOWYCH – „GALOPUJĄCY KOŃ”

(ktoś, kto zamiast siedzieć w domu, woli jechać do klienta i ogarniać produkcję i magazyn od środka)

JEŻELI:

• wolisz pojechać do klienta i zobaczyć proces na żywo niż analizować go tylko zdalnie,

• dowozisz efekty i bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę,

• potrafisz rozmawiać z ludźmi (również w trudnych sytuacjach) i stawiać granice,

• słuchasz, analizujesz i przekładasz potrzeby na konkretne rozwiązania,

• nie boisz się dokumentacji i myślenia procesowego,

• jesteś poukładany, punktualny i ogarniasz temat nawet wtedy, gdy robi się trudno,

• jesteś mobilny (prawo jazdy B + wyjazdy po Polsce),

to… mamy dla Ciebie idealną propozycję!

KOGO SZUKAMY:

Szukamy osoby do zespołu operacyjnego Optimakers — wdrożeniowca, który będzie prowadził projekty u klientów produkcyjnych — od analizy po uruchomienie. Szukamy osoby, która potrafi uruchamiać systemy klasy APS / MES / WMS / CRM / CMMS / ERP, wspierające zarządzanie produkcją, magazynem i planowaniem.

Nie szukamy freelancera „na chwilę”. Szukamy osoby, która chce robić dobre wdrożenia, rozwijać się i brać odpowiedzialność za efekt.

O OPTIMAKERS:

Jesteśmy zespołem, który od ponad 15 lat pomaga firmom produkcyjnym rosnąć szybciej, mądrzej i z większą kontrolą. Tworzymy i wdrażamy systemy Optimakers – autorskie oprogramowanie do zarządzania produkcją, które realnie zmienia codzienność naszych klientów.

Każdy z nas ma wpływ na rozwój produktu: od programisty, przez handlowca, po wdrożeniowca w terenie. Lubimy testować nowe rozwiązania, uczyć się od siebie nawzajem i działać z poczuciem celu. Bo wierzymy, że dobry system to nie linijki kodu – to ludzie, którzy go wdrażają.

CO BĘDZIESZ ROBIĆ:

• analizę procesów klienta i rekomendowanie rozwiązań wdrożeniowych,

• opracowanie analiz przedwdrożeniowych, specyfikacji oraz dokumentacji projektowej,

• przygotowanie konfiguracji systemu oraz weryfikację poprawności działania wdrożonych funkcji,

• przeprowadzanie szkoleń użytkowników (stacjonarnych lub zdalnych) w uzgodnionym zakresie,

• monitorowanie postępu wdrożenia zgodnie z ustalonym harmonogramem i checklistą projektu,

• tworzenie raportów i podsumowań spotkań projektowych,

• bieżącą wymianę informacji z zespołem EB (Existing Business - Zespół wsparcia i rozwoju klienta) i programistami w ramach wspólnego projektu,

• przekazywanie klienta do dalszej obsługi po zakończeniu etapu wdrożeniowego,

• wspieranie prezentacji i rozwoju sprzedaży poprzez prezentacje systemu oraz rekomendowanie rozwiązań,

• udział w testowaniu nowych funkcjonalności i przygotowywaniu treści promujących zastosowanie systemu (artykuły, materiały video).

Dodatkowo:

• będziesz mieć realny wpływ na rozwój naszych produktów – Twój głos ma znaczenie,

• zaprosimy Cię do udziału w webinarach i eventach branżowych – fejm i chwała czekają!

CZEGO POTRZEBUJESZ, ŻEBY ZACZĄĆ GALOP:

Jeśli czujesz ten klimat, to mamy tylko kilka konkretnych rzeczy, bez których ani rusz (sprawdź, czy masz to odhaczone):

• prawo jazdy kat. B i gotowość do ruszenia w Polskę (częste wyjazdy to podstawa),

• nieobce Ci są systemy klasy APS, MES, WMS, CRM, CMMS, ERP lub po prostu wiesz, jak działa produkcja,

• logiczne myślenie i zdolność do czytania dokumentacji to dla Ciebie chleb powszedni,

• podstawy HTML i SQL masz w małym palcu,

• masz już za sobą wdrożenia oprogramowania albo solidne doświadczenie w pracy z produkcją. A jeśli dodatkowo masz wykształcenie inżynierskie/informatyczne i jesteś ekspertem w Excelu/narzędziach BI – to już w ogóle wpadaj z kopyta!

TO PROPONUJEMY – MOCNE PODKOWY DLA GALOPUJĄCEGO KONIA:

• Konkretna kasa: 7.000-9.000 zł netto (B2B) + prowizja zespołowa zależna od jakości wdrożeń. Wynagrodzenie oparte jest na efektach – stawiamy na Twoją realną skuteczność, nie na „godziny przy biurku”.

• Pełna mobilność: współpracujemy z klientami w całej Polsce – część działań realizujesz zdalnie, część bezpośrednio u klientów. Samodzielnie planujesz, jak i skąd pracujesz, by dowieźć uzgodnione rezultaty.

• Sprzęt na start: na czas współpracy otrzymasz dostęp do narzędzi i sprzętu niezbędnego do realizacji wdrożeń.

• Rozwój w cenie: masz do dyspozycji nielimitowany budżet na Twój rozwój (zgodny z zakresem świadczonych usług przez Ciebie) – szkolenia, certyfikacje, konferencje. Dodatkowo zyskujesz dostęp do naszej wewnętrznej bazy wiedzy i szkoleń branżowych.

• Dodatkowe paliwo: oferujemy możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie oraz karty Multisport – forma i zakres wsparcia ustalane są indywidualnie w kontrakcie B2B.

• Lubimy się spotykać: regularnie organizujemy spotkania zespołowe i integracje.

• Dodatkowy plus: masz realny wpływ na sposób działania i rozwój produktu – cenimy samodzielność i inicjatywę.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji

Jeśli czujesz, że to ogłoszenie jest o Tobie — super!
W pierwszej kolejności wyślij swoje CV, w formacie pdf, zatytułowane imieniem i nazwiskiem oraz w treści zgłoszenia dopisz jedno zdanie:

„Potwierdzam, że zapoznałem/-am się z warunkami współpracy opisanymi w ogłoszeniu i akceptuję je.”

Dzięki temu będziemy wiedzieć, że czytasz uważnie i wiesz, na co się umawiamy. ?

Nie zapomnij dołączyć klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Optimakers Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Wyrażam także zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Optimakers Sp. z o.o. przez okres maksymalnie 12 miesięcy”.

Następnie czeka Cię kilka prostych, ale konkretnych etapów:

1️⃣ Formularz rekrutacyjny (etap preselekcji)
Krótka ankieta online, w której sprawdzimy Twoje doświadczenie, sposób myślenia i styl komunikacji.
Nie szukamy idealnych odpowiedzi — chcemy zobaczyć, jak działasz.

2️⃣ Zadanie praktyczne (case wdrożeniowy)
Otrzymasz realistyczny przykład z naszej codziennej pracy — z danymi i opisem klienta.
Twoim zadaniem będzie zaproponowanie prostego planu działania, krótkiego SQL-a lub raportu.
Nie chodzi o test z teorii, tylko o pokazanie, że potrafisz logicznie działać i myśleć procesowo.

3️⃣ Rozmowa (spotkanie merytoryczne)
Porozmawiamy o Twoich projektach, stylu pracy i decyzjach z zadania.
Sprawdzimy, jak reagujesz w sytuacjach, które zdarzają się naprawdę — na hali, z klientem, w zespole.
Część rozmowy to krótkie zadania na żywo (np. analiza lub decyzja wdrożeniowa).

4️⃣ Decyzja i propozycja współpracy
Jeśli wszystko kliknie — umawiamy się na konkretny start współpracy i pierwsze wdrożenie. 

Cały proces jest transparentny — kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, dlatego postaraj się nas zachęcić już na etapie wypełniania formularza i ankiety. 
Nie interesują nas idealne CV, tylko realne umiejętności, samodzielność i gotowość do pracy z ludźmi.