HR Manager
Antal Sp. z o.o.
Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?
Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.
Kim jesteśmy?
Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.
Sprawdź inne aktualne oferty pracy na:
Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn:
Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczon ego kandydata/tki na stanowisko HR Managera, która będzie odpowiadać kompleksowo za obszar HR, w tym kadry i płace oraz zarządzanie zespołem i funkcją HR. Szukamy osoby, która nie tylko zadba o poprawność i bezpieczeństwo procesów kadrowo-płacowych, ale także będzie skutecznie rozwijać zespół oraz wspierać organizację jako partner HR. To rola, która łączy ekspercką wiedzę operacyjną z dojrzałością managerską i nastawieniem na usprawnienia.
Zakres obowiązków :
Zarządzanie całokształtem procesów kadrowo-płacowych w organizacji, z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.
Nadzór nad przygotowaniem i prawidłowym obiegiem dokumentacji pracowniczej w całym cyklu zatrudnienia: od zatrudnienia, przez zmiany warunków, po zakończenie współpracy.
Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń oraz współpracy z wewnętrznym zespołem payroll .
Kontrola poprawności rozliczeń związanych z wynagrodzeniami, zasiłkami, urlopami, czasem pracy, PPK, ZUS i PIT.
Monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do polityk, procedur i praktyki operacyjnej firmy.
Zarządzanie zespołem, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji, wyznaczanie priorytetów i dbanie o jakość realizowanych zadań.
Wspieranie managerów i zarządu w kwestiach personalnych, organizacyjnych oraz związanych z prawem pracy.
Tworzenie i aktualizacja procedur HR, standardów operacyjnych oraz raportów i analiz kadrowych na potrzeby biznesu.
Udział w audytach, kontrolach i projektach optymalizujących procesy HR administracji i payroll .
Odpowiedzialność za rekrutacje i skuteczny onboarding pracowników.
Rozwijanie funkcji HR, w szczególności: szkolenia i rozwój, działania weelbeingowe , proces ocen okresowych.
Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy HR.
Budowanie wysokiego standardu obsługi pracowników i managerów w obszarze HR .
Wymagania:
3- 5lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, mile widziane na stanowisku liderskim/managerskim.
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.
Praktyczna znajomość procesów payroll .
Umiejętność tworzenia i usprawniania procedur oraz dbania o zgodność procesów z przepisami.
Wysokie umiejętności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.
Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.
Dobra znajomość Excela oraz systemów kadrowo-płacowych .
Oferujemy :
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Realny wpływ na rozwój procesów HR, kadr i płac w organizacji.
Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu biznesowym.
Wpływ na kształt i kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.