Palacz kotła sodowego (k/m/n)

Palacz kotła sodowego (k/m/n)

Miejsce pracy: Kwidzyn

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad pracą kotła oraz związanymi z nim urządzeniami i instalacjami pomocniczymi
• Kontrola procesu spalania ługu czarnego i wypływu stopu, przestrzeganie parametrów procesu technologicznego
• Dokonywanie kwalifikacji jakościowej produktów na podstawie wyników laboratoryjnych oraz wyników oceny wizualnej próbek
• Raportowanie i przekazywanie informacji o przebiegu zmiany
• Wprowadzanie danych do systemów elektronicznych
• Dbanie o utrzymanie porządku w podległym rejonie

Nasze wymagania

• Wykształcenie średnie, techniczne, mile widziane o profilu chemicznym
• Gotowość do pracy w systemie czterobrygadowym
• Umiejętność obsługi komputera i pakietu MS Office
• Umiejętność pracy w zespole
• Opanowanie
• Komunikatywność
• Zdolność do szybkiego przyswajania wiedzy

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w środowisku produkcyjnym, w tym w obszarze energetyki

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• preferencyjne pożyczki
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Zastrzegamy sobie możliwość udzielania odpowiedzi na wybrane oferty.

Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 26269

Klauzula informacyjna dla osób, kandydatów do pracy w MM Kwidzyn sp. z o.o.
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych w ramach procesu rekrutacji jest MM Kwidzyn spółka z o.o. z siedzibą w Kwidzynie, 82-500 Kwidzyn ul. Lotnicza 1 („MM Kwidzyn” albo „Administrator”). 2. Dane kontaktowe Administratora: ul. Lotnicza 1, 82-500 Kwidzyn, tel.: +48 55 610 8000. 3. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się poprzez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 4. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Dane osobowe o których mowa powyżej będą przetwarzane w ramach dokumentacji prowadzonej przez Administratora w formie papierowej i elektronicznej. 5. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych rekrutacjach, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. 6. Podstawą prawną przetwarzania przez Administratora Pani/Pana danych osobowych jest: - 221 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: k.p.); - w zw. z. z art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych); (dalej: RODO). - 6 ust. 1 lit a RODO w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO; - 6 ust. 1 lit a RODO w przypadku wykorzystywania danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji. 7. Dostęp do danych osobowych, z zachowaniem wszelkich gwarancji zapewniających bezpieczeństwo przekazywanych danych, będzie przysługiwał, w zakresie w jakim będzie to konieczne: - pracownikom Administratora; - podmiotom upoważnionym do ich przetwarzania na polecenie Administratora; - organom uprawnionym i instytucjom państwowym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 8. Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 24 miesiące. 9. Mają Państwo prawo do - dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; - sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; - ograniczenia przetwarzania danych osobowych; - usunięcia danych osobowych; - wniesienia skargi do Prezesa UODO; - prawo do wycofana zgody, jeśli dane osobowe były przetwarzane na podstawie zgody. 10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 2211 k.p. jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. 11. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.