HR Business Partner/ka

Poszukujemy HR Business Partnera/ki (K/M/Inni), który/a będzie wspierał/a organizację produkcyjną w realizacji strategicznych i operacyjnych działań HR. Szukamy osoby gotowej do dalszego rozwoju i budowania swojej ścieżki w HR.

To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć perspektywę biznesową z wiedzą HR, samodzielnie prowadzić projekty oraz skutecznie współpracować z menedżerami na różnych szczeblach organizacji.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy, w tym współpraca z dostawcami narzędzi oraz analiza danych i wyników.
• Przygotowywanie rekomendacji dotyczących struktury stanowisk i polityki wynagrodzeń.
• Wsparcie organizacji w dostosowaniu do wymogów związanych z transparentnością i równością wynagrodzeń.
• Projektowanie i rozwój systemów ocen pracowniczych powiązanych z systemami motywacyjnymi.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie budowania zespołów, ocen okresowych, rozwoju talentów oraz wdrażania zmian organizacyjnych.
• Aktywny udział w inicjatywach Continuous Improvement, tworzeniu standardów procesowych oraz ich audytowaniu.
• Projektowanie i rozwijanie efektywnych procesów komunikacji wewnętrznej, w szczególności w środowisku produkcyjnym.
• Inicjowanie i realizacja działań zwiększających zaangażowanie pracowników.
• Analiza potrzeb rozwojowych organizacji oraz współtworzenie systemów ścieżek kariery.
• Koordynowanie programów rozwoju kompetencji kluczowych dla organizacji.
• Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, zaangażowanie czy efektywność procesów rekrutacyjnych.
• Współpraca z uczelniami, szkołami oraz wsparcie działań employer brandingowych.
• Wspieranie organizacji w identyfikowaniu potrzeb kadrowych oraz planowaniu działań rozwojowych.

Wymagania

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku w obszarze HR.
• Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym.
• Praktyczne doświadczenie w wartościowaniu stanowisk pracy.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
• Dobra orientacja w zagadnieniach kadrowo-płacowych.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem i wspierania menedżerów w podejmowaniu decyzji.
• Rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność pracy na danych.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność prowadzenia projektów od etapu koncepcji po wdrożenie.

Oferujemy

• Realny wpływ na rozwój organizacji oraz strategiczne projekty HR.
• Możliwość zdobywania nowych kompetencji i dalszego rozwoju zawodowego.
• Współpracę z doświadczonym zespołem i kadrą menedżerską.
• Udział w projektach transformacyjnych i inicjatywach rozwojowych o dużym znaczeniu biznesowym.
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji produkcyjnej.
• Zakład produkcyjny w północno-zachodniej części aglomeracji warszawskiej
• Praca stacjonarna | możliwość okazjonalnej pracy zdalnej