Junior Support w dziale HR Operations

Chcesz postawić pierwsze lub kolejne kroki w obszarze twardego HR i administracji personalnej?

Szukasz miejsca, w którym zdobędziesz cenne doświadczenie?

Nazywamy się Randstad i jesteśmy globalnym liderem w usługach HR. Jeśli skrupulatność, świetna organizacja pracy i chęć rozwoju to Twoja domena – dołącz do naszego zespołu w centrali!

Poszukujemy osoby, która wesprze nas w codziennej obsłudze kadrowej, pracując w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Oczekujemy

• znajomości języka angielskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym (codzienna korespondencja z pracownikami i managerami, odbieranie telefonów, udział w spotkaniach)

• wysokiej skrupulatności oraz dbałości o detale

• dobrej organizacji pracy własnej i umiejętności poprawnej priorytetyzacji zadań

• wysoko rozwiniętej komunikatywności

• otwartej głowy, chęci do nauki i rozwoju w strukturach HR Operations

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony – pracę rozpoczynamy jak najszybciej!

• elastyczny wymiar etatu w czasie: docelowo praca na pełny etat w okresie przejściowym (wstępnie do 31.12.2026 r. lub maksymalnie do 31.03.2027 r.), a następnie kontynuacja współpracy w wymiarze 0,6 etatu

• pracę stacjonarną w biurze w centrali Randstad

• niezbędne narzędzia pracy: służbowy laptop oraz telefon komórkowy

• pracę w międzynarodowym środowisku , dającą możliwość codziennego kontaktu z językiem angielskim

• pakiet benefitów dla pracowników Randstad (m.in. prywatna opieka medyczna, karty sportowe, platformy zniżkowe)

Zadania

• wsparcie procesów HR: czynny udział w zatrudnianiu pracowników oraz ich onboardingu

• kompleksowa obsługa kadrowa: codzienne wsparcie pracowników i managerów (bezpośredni kontakt mailowy i telefoniczny)

• obsługa systemów: wprowadzanie i procesowanie danych kadrowych w systemach wewnętrznych oraz programie kadrowo-płacowym

• zarządzanie dokumentacją: bieżąca praca z dokumentami kadrowymi i dbałość o ich prawidłowy obieg

• raportowanie: przygotowywanie podstawowych zestawień i raportów kadrowych dla biznesu