Specjalista/Specjalistka ds. HR

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe kierunkowe (socjologia, psychologia, ZZL)
• minimum 3-letnie doświadczenie na tożsamym stanowisku – mile widziane w branży budowlanej
• znajomość programu Comarch ERP Optima – mile widziane
• bardzo dobra znajomość prawa pracy
• wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
• proaktywna postawa, kreatywność, umiejętność budowania pozytywnych relacji
• umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie, dobra organizacja pracy własnej
• profesjonalizm, dyskrecja, wysoka kultura osobista
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz współczesnych narzędzi HR

To oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B w zależności od preferencji kandydata
• pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, atrakcyjny program rekomendacji pracowników)
• niezbędne narzędzia pracy, nowoczesne biuro, miejsce parkingowe
• pracę w profesjonalnym i przyjaznym środowisku
• możliwość rozwoju, kulturę organizacyjną opartą na partnerskim podejściu do współpracy
• dostęp do narzędzi i technologii branżowych

Twój zakres obowiązków

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od analizy potrzeb po finalny wybór kandydatów
• prowadzenie procesu onboardingu
• obsługa Zleceniobiorców
• udział w projektach HR – identyfikacji potrzeb szkoleniowych, rozwoju pracowników, ocen okresowych, opracowania i wdrożenia Programu Stażowego, controllingu personalnego, EI, EB
• współtworzenie komunikacji wewnętrznej – redagowanie komunikatów, organizowanie wydarzeń firmowych, budowanie pozytywnych relacji
• reprezentowanie organizacji w zewnętrznych działaniach HR (współpraca z biurami karier, uczestnictwo w targach pracy oraz projektach społecznych)
• dbanie o wizerunek firmy – aktywne działania w zakresie employer brandingu, wspieranie inicjatyw promujących organizację
• propagowanie kultury organizacyjnej opartej na fundamentalnych wartościach firmy
• codzienna współpraca ze Specjalistą ds. kadr i płac
• docelowo – rola Junior/HR Business Partnera w Spółce