Magazynier / Magazynierka | Aelia Duty Free | Lotnisko Warszawa

Aelia Duty Free to sieć sklepów wolnocłowych, zlokalizowanych na lotniskach, które oferują ekskluzywne produkty.

MIEJSCE PRACY: Lotnisko Chopina Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 1

Rozpoczęcie pracy: za 4- 7 tygodni (czas oczekiwania na przepustkę)

PRACA ZMIANOWA

GODZINY PRACY: 07:00-15:00 i 10:00-18:00

OFERUJEMY:

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Prywatna opieka medyczna Medicover

• Dofinansowanie do karty MultiSport

• Ubezpieczenie na życie

• Premia uznaniowa

• Szkolenia

• Elastyczny czas pracy

• Zniżki do 50% na firmowe produkty i usługi

• Pracę z luksusowymi markami w fajnym Zespole!

ZADANIA:

• Przyjmowanie towaru od dostawców zgodnie z obowiązującymi procedurami

• Dostarczanie towarów do sklepów zlokalizowanych na Lotnisku

• Wykładanie towaru na półki

• Uczestniczenie w inwentaryzacjach

WYMAGANIA:

• Doświadczenie w pracy na magazynie

• Umiejętność obsługi skanera magazynowego

• Punktualność

• Umiejętność pracy w zespole

• Ogólna wiedza na temat funkcjonowania magazynu

• Zaangażowanie i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych obowiązków

Mile widziane:

• Uprawnienia na wózki widłowe

  DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU AELIA!

Informacje Prawne

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia 2016/679 (RODO), informujemy, iż: Administratorem danych osobowych jest Lagardere Duty Free sp. z o.o., zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla M. Stołecznego Warszawy pod numerem KRS 0000257014, REGON Wyświetl numer telefonu na olx.pl, NIP 5222817394, 02-486 Warszawa, ul. Aleje Jerozolimskie 174, dalej: Administrator. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: Wyświetl e-mail na olx.pl Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu: przeprowadzenia procesu rekrutacji, w oparciu o przepisy prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. b i c) RODO w związku z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a także, na podstawie zgody, dane wykraczające poza wskazany tam zakres (art. 6 ust. 1 lit a RODO). obrony/dochodzenia roszczeń - jako prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora danych, art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, nawiązania współpracy w przyszłości odbywa się na podstawie zgody, art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.      3. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane: podmiotom przetwarzającym dane na nasze zlecenie (np. firmie realizującej usługę w procesie rekrutacyjnym, dostawcy usług IT, w tym Microsoft w związku z korzystaniem z platformy Office 365, kancelarie prawne, banki). W tym kontekście Microsoft działa jako podmiot przetwarzający dane w imieniu Administratora. podmiotom uprawnionym do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa. innym stronom umowy/porozumienia. W związku z korzystaniem z platformy Office 365, Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich (tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy), w tym do Stanów Zjednoczonych. Przekazywanie danych odbywa się na podstawie Ram Prywatności UE-USA, zapewniających odpowiedni poziom ochrony danych. Więcej informacji: Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, nie dłużej niż sześć miesięcy od dnia ogłoszenia rekrutacji. W przypadku udzielenia zgody na dalsze rekrutacje nie dłużej niż jeden rok od dnia jej pozyskania. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia w przypadkach przewidzianych przepisami prawa oraz ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, a także prawo wycofania zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji pracowniczej. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu ani na podstawie tych danych, nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany.