Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji TSL

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji TSL

Miejsce pracy: Poznań

Twój zakres obowiązków

• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne z branży TSL (obszar spedycji, magazynu i sprzedaży)
• Direct search z wykorzystaniem dostępnych narzędzi
• Dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
• Współpraca z poszczególnymi hiring managerami i proaktywne działania wspierające biznes
• Analiza rynku kandydata oraz monitorowanie zmieniających się trendów w branży TSL
• Współtworzenie i wdrażanie narzędzi rekrutacyjnych
• Udział w projektach z obszaru miękkiego HR-u
• Czynny udział w rozwoju nowych projektów firmy Hart Logistics

Nasze wymagania

• Min. roczne doświadczenie w rekrutacji specjalistów i managerów metodą direct search w branży TSL - warunek konieczny.
• Znajomość języka angielskiego (minimum stopień komunikatywny)
• Znajomość metod i technik rekrutacyjnych na portalach społecznościowych i branżowych.
• Samodzielność w zarządzaniu swoją pracą w tym efektywne wyznaczanie priorytetów
• Pozytywna energia, komunikatywność oraz łatwość w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji z kandydatami
• Otwartość na rozwój, myślenie nieszablonowe i pasja do rekrutacji
• Wykształcenie związane z obszarem HR (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne)

Mile widziane

• "Lekkie pióro” i tworzenie interesujących treści w Social Mediach
• Znajomość programów graficznych np. Canva
• Rektuacja instargram, facebook

To oferujemy

• Samodzielność w działaniu, możliwość kreowania swoich pomysłów oraz elastyczność czasową (praca w systemie hybrydowym),
• Pracę z wyjątkowymi ludźmi, dla których bardzo ważna jest atmosfera, pozytywny odbiór i uśmiech każdego dnia oraz wzajemne wsparcie,
• Realną możliwość wpływu na przyszły kształt oddziałów Hart Logistics na rynku polskim i międzynarodowym
• Rozwój kariery zawodowej oparty na budowaniu swoich kompetencji wraz z rozwojem firmy
• Pakiet benefitów (ubezpieczenie na życie, karta sportowa, karta zdrowotna)
• Elastyczne podejście

Benefity

• ubezpieczenie na życie
• parking dla pracowników

Hart Logistics Sp. z o.o. Sp. k.

Dołącz do zespołu rekrutacji Hart Logistics!

W związku z rozwojem naszego zespołu szukamy Rekrutera /Rekruterki, który/-a dołączy do nas i wspólnie z nami będzie rozwijać nasze procesy rekrutacyjne.

Jako zespół rekrutacji na co dzień wspieramy nasze oddziały w pozyskiwaniu specjalistów i managerów.

Pracujemy metodą direct search, blisko współpracujemy z managerami i aktywnie szukamy kandydatów na rynku.

Dobrze znamy branżę i wiemy, że skuteczna rekrutacja w TSL wymaga czegoś więcej niż znajomości samych metod rekrutacyjnych. Czy wiesz czego?

Jeśli tak :), z chęcią wymienimy się doświadczeniami, podczas bezpośredniej rozmowy.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”) informujemy, że: Administratorzy danych i dane kontaktowe Administratorami Pani/Pana danych osobowych, każdy w zakresie prowadzonych przez siebie procesów rekrutacyjnych, mogą być następujące spółki: HART LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000459621, NIP 7792413387; HART LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000454011, NIP 7792412235; HART LOGISTICS TRUCKS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0000628758, NIP 7842500445; DREAM SPACE spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań, KRS 0001060638, NIP 7792560289; SAJST LOGISTICS spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Malinowa 27, 63-004 Gowarzewo, KRS 0001033064, NIP 7773405174. Każda z powyższych spółek jest odrębnym administratorem w zakresie rekrutacji prowadzonych we własnym imieniu. Administratorem bieżącego procesu rekrutacyjnego jest spółka wskazana w ogłoszeniu o pracę lub w informacji przekazanej kandydatowi. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przyszłe rekrutacje dane mogą być przetwarzane również przez pozostałe wymienione spółki w ramach prowadzonych przez nie procesów rekrutacyjnych. Kontakt w sprawach dotyczących danych osobowych: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres: ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań. Cele i podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu – w zakresie danych wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy; podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy cywilnoprawnej – jeżeli rekrutacja dotyczy takiej formy współpracy; podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO; przetwarzania danych dodatkowych, dobrowolnie zamieszczonych w CV lub innych dokumentach aplikacyjnych, niewymaganych przepisami prawa, w szczególności wizerunku; podstawą prawną jest Pani/Pana zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku szczególnych kategorii danych przekazanych z własnej inicjatywy – art. 9 ust. 2 lit. a RODO; prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych przez spółki wymienione w pkt 1; podstawą prawną jest dobrowolna, odrębna zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a RODO; identyfikacji kandydata w elektronicznym systemie rekrutacyjnym, zapewnienia prawidłowej obsługi zgłoszenia i realizacji praw wynikających z RODO, zapewnienia bezpieczeństwa systemu oraz dokumentowania przebiegu rekrutacji; podstawą prawną jest prawnie uzasadniony interes właściwego Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO; ustalenia, dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym; podstawą prawną jest prawnie uzasadniony interes właściwego Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Okres przechowywania danych Dane osobowe przetwarzane na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia i zakończenia tego procesu. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia. Po zakończeniu bieżącego procesu rekrutacyjnego, upływie okresu, na który została udzielona zgoda na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, albo jej cofnięciu, dane nie będą dalej wykorzystywane w celach rekrutacyjnych. Dane mogą zostać przechowane w ograniczonym zakresie, wyłącznie w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym, przez okres niezbędny do realizacji tego celu, nie dłużej jednak niż przez 3 lata od dnia zakończenia danego procesu rekrutacyjnego. W przypadku zgłoszenia roszczenia lub wszczęcia postępowania przed upływem tego terminu dane mogą być przechowywane do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Odbiorcy danych Dane mogą być udostępniane osobom upoważnionym przez właściwego Administratora, w szczególności pracownikom i współpracownikom zaangażowanym w proces rekrutacyjny, a także podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi rekrutacyjne, prawne, informatyczne, hostingowe i administracyjne – na podstawie odpowiednich umów i wyłącznie w niezbędnym zakresie. Odbiorcą danych jest w szczególności elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Michałowicza 12, 43-300 Bielsko-Biała, jako dostawca i podmiot utrzymujący elektroniczny system rekrutacyjny elevato. Dane mogą być przekazywane pomiędzy spółkami wymienionymi w pkt 1 w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia bieżącej rekrutacji albo – po wyrażeniu odrębnej zgody – na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych. Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy Dane co do zasady nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Jeżeli w związku z korzystaniem z usług określonego dostawcy doszłoby do takiego przekazania, nastąpi ono wyłącznie zgodnie z rozdziałem V RODO, na podstawie odpowiedniego mechanizmu prawnego i z zastosowaniem wymaganych zabezpieczeń. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii; sprostowania danych; usunięcia danych – w przypadkach określonych w RODO; ograniczenia przetwarzania; przenoszenia danych – jeżeli podstawą przetwarzania jest zgoda lub umowa, a przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany; wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora, z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją; cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem; wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Żądania dotyczące realizacji praw lub cofnięcia zgody można kierować na adres: Wyświetl e-mail na pracuj.pl albo pisemnie na adres ul. Świerzawska 10, 60-321 Poznań. Zgodami można również zarządzać za pośrednictwem udostępnionej przez system elevato funkcji zarządzania zgodami. Dobrowolność podania danych W przypadku rekrutacji na podstawie umowy o pracę podanie danych wymaganych przepisami Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w procesie, jeżeli Administrator żąda ich w ogłoszeniu lub formularzu. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Brak zgody na przetwarzanie danych dodatkowych lub na przyszłe rekrutacje nie wpływa na możliwość udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym. W przypadku rekrutacji dotyczącej umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych oznaczonych jako wymagane jest niezbędne do oceny kandydatury i podjęcia działań przed zawarciem umowy. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji Decyzje dotyczące Pani/Pana udziału w procesie rekrutacyjnym nie będą podejmowane wyłącznie w sposób zautomatyzowany, w tym w wyniku profilowania, który wywoływałby wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływał. Klikając „Aplikuj”, potwierdzasz chęć udziału w bieżącej rekrutacji oraz zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną nie jest zgodą na przetwarzanie danych. Zgody oznaczone jako dobrowolne możesz wyrazić osobno.