Dyrektor Regionalny Ogród

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

Sprawdź inne aktualne oferty pracy na:

Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn:  

Dla naszego Klienta, producenta m.in. bram i ogrodzeń, poszukujemy Kandydatki/Kandydata na stanowisko

Celem osoby na tym stanowisku będzie rozwój sprzedaży oraz wzrost udziału w rynku na terenie woj. pomorskiego i warmińsko-mazurskiego . To rola operacyjna i menedżerska. Dyrektor pracuje bezpośrednio z zespołem handlowców, regularnie odwiedza klientów i ma realny wpływ na wynik regionu.

Zakres odpowiedzialności:

- Wyniki sprzedażowe i finansowe:

• Realizacja planów sprzedaży oraz założonej marży w regionie

• Odpowiedzialność za wynik finansowy regionu, w tym P&L

• Dbanie o rentowność sprzedaży i kontrolę polityki cenowej

- Zarządzanie zespołem

• Bezpośrednie zarządzanie zespołem 2–3 handlowców

• Rekrutacja, wdrożenie i rozwój kompetencji sprzedażowych

• Wspólna praca w terenie i wizyty u kluczowych klientów

• Rozliczanie zespołu z realizacji celów oraz jakości działań handlowych

- Rozwój rynku i klienci B2B

• Budowanie i rozwijanie relacji z kluczowymi partnerami

• Pozyskiwanie nowych dystrybutorów i partnerów handlowych

• Udział w negocjacjach oraz wsparcie zespołu przy większych kontraktach

• Analiza rynku i działań konkurencji

- KPI i raportowanie

• Ustalanie i egzekwowanie wskaźników efektywności

• Monitorowanie realizacji planów sprzedaży, liczby nowych klientów oraz wartości kontraktów

• Regularne raportowanie wyników i prognoz do centrali

- Struktura organizacyjna

• Bezpośrednie raportowanie do centrali

• Zarządzanie zespołem bez pośrednich szczebli menedżerskich

• Pełna odpowiedzialność za wyniki podległego zespołu

- Zakres produktowy

• Dachy i pokrycia dachowe

• Systemy elewacyjne
  

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w firmie rodzinnej z ponad 30-letnią historią i polskim kapitałem
• Wynagrodzenie z wysoką częścią prowizyjno-premiową
• Samochód służbowy
• Prywatną opiekę medyczną oraz możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• Zniżki na produkty firmy
• Preferencyjne warunki zakupu samochodów w salonach należących do grupy