HR Specialist

W Comarch nie tylko dostarczamy systemy IT - my je tworzymy, by zmieniać zasady gry. Do naszego zespołu People, HR Operations & Transformation szukamy osoby, która jako Senior HR Program Specialist wesprze zmiany w naszej organizacji. Nie szukamy wyłącznie wsparcia w administrowaniu zadaniami, lecz kompetencji w projektowaniu procesów i odpowiedzialności za planowanie oraz skuteczne wdrażanie narzędzi HR. Celem na tym stanowisku jest zapewnienie spójności i terminowości inicjatyw, przy jednoczesnym udowadnianiu ich mierzalnego wpływu na efektywność biznesową firmy. Jeśli masz doświadczenie w implementacji lub projektowaniu zmian w systemach HR i nie boisz się wyzwań związanych z cyfrową transformacją HR - dołącz do naszego zespołu. Profil stanowiska Minimum 5 lat doświadczenia w realizacji projektów w obszarze transformacji HR Doświadczenie we wdrażaniu systemów zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), polskich programów Kadrowo - Płacowych oraz prowadzeniu projektów technologicznych w obszarze twardego i twardego HR Praktyczne zrozumienie kluczowych procesów People & Culture: Total Rewards, HR Ops, Rekrutacja, L&D Znajomość i zrozumienie procesów i polityk HR, umiejętność oceny wpływu i ryzyk wdrażanych zmian Umiejętność pracy z danymi HR (Excel lub podobne narzędzia) w celu monitorowania KPI programów Wysokie kompetencje analityczne w tym budowanie business case i mierzenie efektów programów - ROI, wskaźniki retencji, efektywności procesów Umiejętności komunikacyjne - jasne i skuteczne przekazywanie informacji do interesariuszy na różnych poziomach organizacji Proaktywność w identyfikowaniu ryzyk i proponowaniu rozwiązań Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Twoje zadania Zarządzanie portfelem projektów - koordynacja wielu strumieni prac jednocześnie (np. procesy kadrowe, benefity, systemy motywacyjne, polityki kadrowe i płacowe), dbając o ich wzajemną synergię Odpowiedzialność za wprowadzanie, rozwój oraz utrzymanie systemów klasy HCM w organizacji Ścisła współpraca technologiczna z wewnętrznym działem IT, a także koordynowanie prac z dostawcami zewnętrznymi (IT zewnątrz) w celu zapewnienia płynnych integracji systemów i wdrożeń Projektowanie i wdrażanie zmian w politykach i procesach HR z zachowaniem dbałości o Employee Experience i uproszczenie procesów Zarządzanie zmianą - opracowywanie komunikacji i edukacji dla kadry managerskiej i osób zatrudnionych w związku z wprowadzanymi nowościami Cykliczne raportowanie statusu portfela do sponsorów programów i leadership team, identyfikowanie ryzyk oraz eskalacja blockerów w celu zapewnienia ciągłości realizacji Ciągłe doskonalenie narzędzi HR pod procesy w celu zwiększenia Employee Experience Budowanie relacji z członkami grup projektowych, działem IT, finansami oraz kadrą menedżerską w celu mapowania potrzeb biznesowych Dla Ciebie Praca przy strategicznych projektach transformacyjnych w skali całej Grupy Kapitałowej Comarch Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Dostęp do zaawansowanych narzędzi AI i analitycznych wspierających nowoczesny HR Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej) Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze