Młodszy specjalista - stażysta elektryk
ArcelorMittal Poland
Opis stanowiska
Szukamy otwartych osób, które chcą razem z nami przeżyć zawodową przygodę w arcyciekawej branży. Wspólnie z nami i innymi stażystami będziesz mógł poznać hutnictwo „od kuchni”, zmierzyć się z interesującymi wyzwaniami, a to wszystko w otoczeniu i przy wsparciu prawdziwych pasjonatów! Traktujemy staże poważnie i perspektywicznie – oprócz wynagrodzenia oferujemy dostosowaną do stażystów ścieżkę szkoleniową, posiłki w stołówkach firmowych, prywatną opiekę medyczną, w przypadku wybranych staży możliwość pracy zdalnej przez część czasu, dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto – Dzień Hutnika) czy dofinansowania z funduszu socjalnego.
Czym będziesz się zajmować:
współpracą przy nadzorze nad pracami wykonywanymi przez brygadę elektryków,
wsparciem realizacji prac z zachowaniem wymagań BHP i jakości w sposób wydajny i zgodny z przyjętym planem utrzymania ruchu,
wykonywaniem zadań polegających na utrzymaniu w pełnej sprawności technicznej i ruchowej maszyn i urządzeń,
współpracą przy realizowaniu zaplanowanych prac prewencyjnych, warsztatowych oraz kontrola jakości ich wykonania oraz propozycją ich usprawnień,
współprowadzeniem analiz poawaryjnych na odcinku elektrycznego utrzymania ruchu.
To właśnie Ciebie szukamy, jeśli:
posiadasz status studenta lub absolwenta kierunków tj. elektrotechnika, elektronika, mechatronika lub pokrewne,
znasz zasady działania i budowy podstawowych urządzeń elektroenergetycznych,
masz odpowiedzialną i proaktywną postawę w codziennej pracy w zakresie BHP,
posiadasz dobrą organizację pracy własnej,
chcesz się uczyć i zdobywać nowe umiejętności,
posiadasz takie cechy jak odpowiedzialność, sumienność i systematyczność,
umiesz pracować w zespole,
potrafisz komunikować się w języku angielskim (min. poziom B1).
Oferujemy:
płatny staż w oparciu o umowę o pracę na okres 12 miesięcy,
rozwój w firmie pod okiem doświadczonego mentora,
prywatną opiekę medyczną,
dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto - Dzień Hutnika),
system premiowy,
brak dress code'u,
posiłki dla pracowników,
pracowniczy program emerytalny,
dofinansowanie zajęć sportowych (karta MultiSport),
fundusz socjalny (wczasy pod gruszą, bilety do kina itp.),
szkolenia,
program rekomendacji pracowniczych.