Sales Manager (f/m/x)

Sales Manager (f/m/x)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

MCG Logistics rozwija swój specjalistyczny dział Pharma & Healthcare i poszukuje osoby, która połączy doświadczenie sprzedażowe z umiejętnością budowania długofalowych relacji biznesowych.

Jeżeli sprzedaż B2B to Twoje środowisko, lubisz rozmawiać z klientami, szukać nowych możliwości i chcesz pracować przy projektach, w których jakość, bezpieczeństwo i terminowość naprawdę mają znaczenie – zapraszamy do naszego zespołu.

Czym będziesz się zajmować?

- aktywnym pozyskiwaniem nowych klientów z sektora Pharma & Healthcare,

- rozwijaniem współpracy z obecnymi klientami,

- budowaniem i utrzymywaniem długofalowych relacji biznesowych,

- identyfikowaniem potrzeb klientów i przygotowywaniem dopasowanych rozwiązań logistycznych,

- prowadzeniem negocjacji handlowych i przygotowywaniem ofert,

- realizacją celów sprzedażowych i rozwijaniem portfela klientów,

- współpracą z działami operacyjnymi i logistycznymi przy realizacji projektów,

- monitorowaniem rynku oraz aktywnym poszukiwaniem nowych szans biznesowych,

- reprezentowaniem MCG Logistics podczas spotkań biznesowych, targów i wydarzeń branżowych.

Nasze wymagania

Szukamy osoby, która:

- ma doświadczenie w sprzedaży B2B – mile widziane w branży TSL, Pharma, Healthcare lub pokrewnej,

- potrafi samodzielnie pozyskiwać klientów i prowadzić cały proces sprzedażowy,

- swobodnie prowadzi rozmowy biznesowe i negocjacje,

- potrafi budować relacje z osobami decyzyjnymi,

- jest nastawiona na realizację celów i rozwój biznesu,

- potrafi łączyć perspektywę handlową z potrzebami operacyjnymi klienta,

- jest samodzielna, komunikatywna i dobrze organizuje swoją pracę,

- zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową,

- posiada prawo jazdy kat. B i jest gotowa do podróży służbowych.

Mile widziane

Dodatkowym atutem będzie znajomość specyfiki transportu farmaceutycznego, standardów GDP lub doświadczenie we współpracy z producentami leków, dystrybutorami, hurtowniami farmaceutycznymi, firmami medycznymi lub podmiotami realizującymi badania kliniczne.

To oferujemy

• pracę w rozwijającym się, specjalistycznym dziale Pharma & Healthcare,
• realny wpływ na rozwój sprzedaży i kierunki rozwoju działu,
• możliwość budowania własnego portfela klientów,
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + bonus za wyniki,
• dużą samodzielność w działaniu,
• wsparcie doświadczonego zespołu operacyjnego,
• współpracę z klientami w Polsce i na rynkach europejskich,
• możliwość rozwoju kompetencji w jednej z najbardziej wymagających gałęzi logistyki,
• pracę w firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży TSL i nowoczesną flotą przystosowaną do transportu farmaceutycznego.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• inicjatywy dobroczynne
• MultiLife
• MultiSport
• Wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia

MCG Logistics Sp. z o.o.

MCG Logistics od lat buduje swoją pozycję w branży transportu ciężarowego. W ciągu 30 lat działalności, rozwijając kompetencje i kulturę pracy, zdobyliśmy zaufanie klientów w całej Europie. Nasza flota liczy dziś ponad 420 nowoczesnych pojazdów, co pozwala nam realizować najbardziej wymagające zlecenia transportowe.

Stale rozwijając możliwości, inwestujemy nasze know-how w nowe sektory i marki. Od 2023 roku oferujemy klientom blisko 72 000 m² powierzchni magazynowej wysokiego składowania. Śmiało wchodzimy również w sektor Pharma & Special Goods, spełniając najwyższe standardy jakościowe.

Tak szeroki zakres usług wymaga profesjonalnej obsługi i zgranego zespołu dlatego szczególnie dbamy o naszych pracowników.

Chcesz dołączyć do MCG Logistics? Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy.

Dane administratora i Inspektora Ochrony Danych Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest MCG Logistics z ograniczoną odpowiedzialnością spółka z o. o. z siedzibą w Sulęcinie. Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym. U administratora danych został powołany Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem email: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie: szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 221§ 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy: w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź chciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych).
Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu elevato, Pani/Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie elevato. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani/Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Odbiorcy danych Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego. Odbiorcą danych jest m. in. elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Batorego 3/6, 43-300 Bielsko-Biała, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system elevato, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych. Okres przechowywania danych Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosić będzie maksymalnie 3 lat. Przysługujące uprawnienia Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email Wyświetl e-mail na pracuj.pl Dostęp do zarządzania zgodami możliwy jest również w systemie rekrutacyjnym elevato pod adresem Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany. *RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE