MENEDŻERKA / MENEDŻER DS. OPTYMALIZACJI PROCESÓW HR

Dołącz do nas, jeśli:

• masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, analiza danych, informatyka lub pokrewne),
• masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analityki HR, controllingu personalnego, wynagrodzeń lub optymalizacji procesów HR,
• masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
• bardzo dobrze znasz MS Excel, w tym zaawansowanych funkcji, Power Query i makr,
• znasz ze strony praktycznej Power BI oraz masz doświadczenie w tworzeniu dashboardów i raportów zarządczych,
• masz doświadczenie w analizie dużych zbiorów danych oraz wyciąganiu wniosków biznesowych,
• znasz zagadnia związane z budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy,
• potrafisz mapować, usprawniać i automatyzować procesy,
• posługujesz się językiem angielskim (minimum poziom C1),
• potrafisz współpracować z wieloma interesariuszami oraz prowadzić projekty międzyobszarowe.

Mile widziane:

• doświadczenie we wdrażaniu systemów HR lub narzędzi raportowych,
• znajomość systemów klasy HRM/HCM,
• znajomość narzędzi automatyzacji procesów (RPA, Power Automate lub podobnych),
• doświadczenie w obszarze wartościowania stanowisk lub polityki wynagrodzeń.

U nas zyskasz:

• wsparcie opiekuna podczas pierwszych trzech miesięcy pracy,
• zwrot kosztów za używanie własnego samochodu,
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie,
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych,
• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej,
• możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach,
• zniżki u partnerów biznesowych,
• możliwość dołączenia do pocztowych grup sportowych.​

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8 ​

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, 1 etat

Twoje zadania:

• rozwój, optymalizacja i cyfryzacja procesów HR oraz raportowania zarządczego,
• projektowanie i doskonalenie narzędzi do analizy danych HR,
• budowa, rozwijanie i nadzorowanie procesu budżetowania zatrudnienia oraz kosztów pracy,
• przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz kadry zarządzającej,
  obsługa i rozwój systemów premiowych,
• automatyzacja procesów związanych z pozyskiwaniem, przetwarzaniem i prezentacją danych HR,
• opracowywanie procedur, standardów oraz dokumentacji procesowej,
• wsparcie procesu wartościowania stanowisk pracy poprzez przygotowywanie analiz i materiałów zarządczych,
• współpraca z obszarem IT przy wdrażaniu i rozwoju narzędzi wspierających procesy HR,
• udział w projektach transformacyjnych i inicjatywach zwiększających efektywność funkcjonowania organizacji.