Mid+/Senior Node.js Developer

• Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w tworzeniu aplikacji backendowych z wykorzystaniem Node.js
• Bardzo dobra znajomość Node.js, JavaScript oraz TypeScript
• Doświadczenie w pracy z architekturą mikroserwisową lub systemami rozproszonymi
• Doświadczenie w pracy z relacyjnymi lub nierelacyjnymi bazami danych
• Praktyczna znajomość testów jednostkowych i integracyjnych
• Doświadczenie w pracy z code review
• Znajomość Git oraz praktyk CI/CD
• Umiejętność analizy istniejącego kodu oraz samodzielnego dostarczania rozwiązań
• Znajomość Kubernetes, OpenShift, Docker lub Helm
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1) umożliwiająca codzienną współpracę z klientem

Mile widziane:

• Doświadczenie z AWS, w szczególności Lambda, API Gateway, S3, CloudFront, EKS lub Cognito
• Znajomość Koa.js, NestJS lub innych frameworków backendowych
• Doświadczenie w projektach e-commerce B2B
• Doświadczenie w integracjach z systemami ERP, PIM lub CMS
• Znajomość Bitbucket Pipelines, Sentry oraz narzędzi monitoringu
• Znajomość zagadnień związanych z JWT, RBAC, szyfrowaniem danych i bezpieczeństwem aplikacji

Do Euvicowego Managed Teamu, realizującego projekt dla naszego międzynarodowego klienta ze Szwecji z branży dystrybucji materiałów budowlanych, poszukujemy osoby na stanowisko Mid+/Senior Node.js Developer , która posiada doświadczenie w tworzeniu aplikacji backendowych w Node.js oraz płynnie komunikuje się w języku angielskim.

Projekt obejmuje rozwój i utrzymanie wielomarkowej platformy e-commerce B2B dedykowanej firmom z branży budowlanej. Platforma integruje się z wieloma systemami zewnętrznymi, m.in. ERP, PIM, CMS oraz aplikacją mobilną. Zespół Euvic odpowiada za rozwój produktu, utrzymanie, jakość systemu, automatyzację QA oraz współpracę z klientem w modelu Agile.

Przed zespołem stoją kolejne inicjatywy związane z rozwojem platformy i integracjami z nowymi systemami biznesowymi klienta. Poszukiwana osoba będzie odpowiadać za rozwój usług backendowych, tworzenie integracji, analizę istniejących komponentów oraz współpracę z zespołami Frontend, QA, DevOps i Architektem.

Technologie:

Node.js, TypeScript, JavaScript, Koa.js, AWS Lambda, API Gateway, AWS, OpenShift, Kubernetes (EKS), Helm, Docker, S3, CloudFront, Bitbucket Pipelines, Sentry, Cognito, Git, Cypress, Postman, JMeter, Agile/Scrum

Model pracy:

100% zdalnie

Czas trwania projektu:

Projekt długoterminowy

Wymiar:

Full time

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

1. Rozmowa techniczna online ok. 60 min.
2. Rozmowa z liderem technicznym.

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie

,[Rozwój i utrzymanie usług backendowych w Node.js i TypeScript, Projektowanie oraz rozwój integracji z systemami zewnętrznymi, Praca z rozwiązaniami serverless opartymi o AWS Lambda oraz API Gateway, Analiza istniejącego kodu i implementacja nowych funkcjonalności, Tworzenie oraz utrzymanie testów jednostkowych i integracyjnych, Udział w code review i dbanie o jakość dostarczanego kodu, Współpraca z zespołami Frontend, QA, DevOps oraz Architektem, Aktywny udział w procesie wytwarzania oprogramowania zgodnie z metodyką Agile] Requirements: Node.js, JS, TS, Git, Kubernetes, OpenShift, Docker, Helm, AWS, Lambda, API Gateway, Koa.js, Nest.js Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Ubezpieczenie na życie, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.