Pracownik gastronomii w znanym sklepie meblowym na jedną zmianę | Warszawa

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Oferujemy stabilne zatrudnienie w znanym sklepem meblowym w Warszawie w dziale gastronomii. Do rozpoczęcia potrzebujesz jedynie ważnej książeczki sanepidowskiej, a jeśli jej nie masz, możesz ją wyrobić. Mamy dla Ciebie atrakcyjne wynagrodzenie oraz pracę na jedną zmianę!

Lokalizacja: Warszawa - Targówek

Wynagrodzenie zasadnicze: od 5100 zł brutto miesięcznie + premia

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową

Praca na jedną zmianę: 12:00–20:00

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Wydawanie posiłków i obsługą klientów
• Dbanie o czystość i porządek w miejscu pracy
• Przygotowywanie zaplecza i uzupełnianie zapasów
• Współpraca z zespołem przy codziennych zadaniach

WYMAGANIA:

• Zaangażowanie
• Gotowość do pracy zmianowej i weekendowej
• Mile widziane doświadczenie w gastronomii
• Aktualna książeczka sanepidu lub gotowość do jej wyrobienia

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Jedną zmianę: 12:00–20:00, bez zaskoczeń
• Wynagrodzenie od 5100 zł brutto miesięcznie
• Terminowe wypłaty
• Realne wsparcie zespołu i wdrożenie
• Pracę w znanej, międzynarodowej firmie
• Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwijania umiejętności
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Dostęp do pakietu medycznego i karty MultiSport

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu