Ekspert ds. wynagrodzeń i benefitów (k/m)

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów (w konsultingu lub dużej organizacji)
• praktyczne doświadczenie we wdrażaniu i optymalizacjach w obszarze Total Rewards (mile widziane doświadczenie z projektów transformacyjnych)
• wykształcenie wyższe
• znajomość mechanizmów oraz zasad kształtowania systemów wynagrodzeń, również premiowych
• praktyczna znajomość nowoczesnych trendów HR: pay transparency, skills-based organizations, pay equity oraz podejścia data-driven
• umiejętność pracy z danymi
• doświadczenie w partnerstwie z kadrą menedżerską oraz umiejętność prezentowania rekomendacji i argumentowania decyzji biznesowych
• samodzielność, kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań oraz wysoka orientacja na jakość i szczegóły

Oferujemy:

• pracę w firmie z tytułem  Najlepszy Pracodawca 2026: Lider Pracy Przyszłości wg Gazety Finansowej oraz godłem  Friendly Workplace 2025
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• pracę w organizacji, która realnie dba o zdrowie - m.in. dzięki naszemu autorskiemu programowi  Healthy Hours , który pozwala zadbać o siebie w godzinach pracy
• samodzielność w działaniu i wyzwania dające możliwość realnego rozwoju zawodowego i osobistego
• dostęp do platformy szkoleniowo-webinarowej
• pracę w przyjaznym środowisku
• prywatną opiekę medyczną oraz kartę MultiSport

Szukamy osoby, która wesprze enel-med w budowaniu strategii wynagradzania, benefitów i motywacji. Na tym stanowisku nie wejdziesz w gotowe, sztywne rozwiązania - Twoim zadaniem będzie zaprojektowanie i wdrożenie docelowego modelu dla enel-med. 

Jeśli cenisz samodzielność, łączysz myślenie strategiczne ze sprawnością operacyjną to enel-med jest miejscem dla Ciebie. 

Twoje zadania:

• prowadzenie projektów i wdrażanie narzędzi z zakresu polityki wynagrodzeń oraz benefitów zgodnie ze strategią enel-med
• wartościowanie stanowisk oraz modelowanie struktur wynagrodzeń
• usprawnianie systemów premiowych z naciskiem na przejrzystość zasad i realizację celów strategicznych
• automatyzacja procesów związanych z przeglądami płac, bonusami i klasyfikacją stanowisk we współpracy z kontrolingiem personalnym
• prowadzenie benchmarkingu rynkowego oraz analiza konkurencyjności oferty enel-med
• wsparcie procesu budżetowania wynagrodzeń
• współpraca z liderkami i liderami obszarów w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej w obszarze TR
• inicjowanie działań edukacyjnych i komunikacyjnych dla biznesu dotyczących wprowadzanych zmian
• dbanie o zgodność procesów z regulacjami prawnymi 
• współpraca z dostawcami zewnętrznymi (m.in. raporty płacowe, dane rynkowe)