NodeJS Developer

• Doświadczenie komercyjne jako Node.js Developer (mid lub senior).
• Bardzo dobra znajomość Node.js oraz JavaScript (ES6+) i TypeScript.
• Doświadczenie z frameworkiem NestJS.
• Znajomość baz danych Postgres oraz pracy z SQL.
• Doświadczenie z Redis.
• Znajomość Websocketów.
• Umiejętność pisania testów z wykorzystaniem Jest.
• Doświadczenie w pracy z Git i systemami kontroli wersji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

Do naszego Euvicowego Managed Teamu poszukujemy Node.js Developera (mid lub senior).

Model pracy: Preferowana hybryda, ale 100% praca zdalna również jest możliwa (za wyjątkiem pierwszego dnia pracy, który odbywa się w siedzibie firmy w Gliwicach)

Proces rekrutacji:

• Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut)

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic - ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie

,[Rozwijanie i utrzymanie aplikacji webowej typu job marketplace zgodnie z wynikami audytu technologicznego., Poprawa jakości istniejącego rozwiązania oraz implementacja nowych funkcjonalności., Praca nad backendem w architekturze mikroserwisowej., Współpraca z zespołem developerskim przy rozwijaniu produktu., Udział w projektach realizowanych w środowisku chmurowym.] Requirements: Node.js, JavaScript, TypeScript, NestJS, SQL, WebSocket, Jest, Python Additionally: Sport subscription, Private healthcare, flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Ubezpieczenie na życie, no dress code, webinary i gildie, buddy, free coffee, free parking, modern office building, program poleceń, trener wewnęrzny, inicjatywy społeczne, bike parking, in-house trainings.