Kierownik Sprzedaży Salonu Samochodowego (m/k)

Kierownik Sprzedaży Salonu Samochodowego (m/k)

Miejsce pracy: Wrocław

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie pracą Działu Sprzedaży i F&I, kontrola pracy z systemem CRM.
• Zagwarantowanie realizacji celów sprzedażowych oraz jakościowych.
• Rozwijanie, wsparcie i utrzymanie sprzedaży w kanałach MŚP i flotowym.
• Współtworzenie strategii sprzedaży i marketingu i jej realizacja.
• Dobór pracowników do Działu Sprzedaży, wdrażanie i szkolenie pracowników.
• Stałe podnoszenie standardów jakości obsługi Klienta i skuteczności sprzedaży.
• Nadzór nad sposobem prezentacji oferty samochodów i jazdami testowymi.
• Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych Działu Sprzedaży i F&I.
• Aktywna współpraca z pracownikami.
• Cykliczne raportowanie wyników pracy Działu Sprzedaży do Zarządu.
• Budowanie wizerunku salonu i marki w regionie.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami, również flotowymi.
• Praca z budżetem działu, kontrola i rozliczanie środków finansowych przeznaczonych na cele zespołu.
• Współpraca z innymi działami firmy w ramach wykonywanych obowiązków.
• Praca nad stałym ulepszaniem zarządzanych procesów i poprawą wskaźników oraz aktywny udział w realizowanych projektach.
• Rzetelność i terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań.

Nasze wymagania

• Prawo jazdy kategorii B - warunek konieczny.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego - warunek konieczny.
• Wykształcenie minimum średnie.
• Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (również w innej branży).
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu szkoleń wewnętrznych.
• Umiejętności analityczne i organizacyjne.
• Obowiązkowość i systematyczność, dobra organizacja pracy.
• Otwartość na nowoczesne rozwiązania, kreatywność.
• Dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności program Excel).

Mile widziane

• Doświadczenie w branży motoryzacyjnej i/lub w sprzedaży samochodów.

To oferujemy

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku z 20-letnim doświadczeniem w oparciu o umowę o pracę.
• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub b2b.
• Wynagrodzenie oparte na podstawie i premii zależnej od indywidualnych wyników pracy.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz szkolenia importerskie.
• Pracę w zgranym zespole.
• Pracę w rozwijającej się firmie.
• Ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowane karty Benefit MultiSport.
• Wszelkie niezbędne narzędzia do wykonywania zadań zawodowych.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.

Autoart Jaremko Sp. z o.o.

Firma AutoArt Jaremko Sp. z o.o., wieloletni dealer marki Mazda, Hyundai a od tego roku Hongqi, z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Mińskiej 41A, poszukuje Kandydatów ambitnych, z entuzjazmem, o silnej motywacji do osiągania sukcesów, podzielających nasze wartości, którzy pragną wziąć na siebie odpowiedzialność i z zaangażowaniem uczestniczyć w rozwoju naszej firmy.

Osoby biorące udział w rekrutacji prosimy o wyrażenie zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w tym procesie. Przykładową treść zgody zamieszczamy poniżej: Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych obejmujących imię, nazwisko, adres, dane kontaktowe, dane wskazane w CV i w liście motywacyjnym (o ile został on załączony) przez AUTOART JAREMKO sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Mińska 41A, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Wrocław-Fabryczna we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000661935, posiadającą numer NIP: 8943095834 (dalej jako Spółka) w celu przeprowadzenia przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Spółkę, również na inne stanowiska*. * Zgoda jest dobrowolna.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA PRACOWNIKÓW I WSPÓŁPRACOWNIKÓW AUTOART JAREMKO SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ WE WROCŁAWIU 1. Administratorem danych osobowych jest AUTOART JAREMKO sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu (54-610), ul. Mińska 41A, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Wrocław-Fabryczna we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000661935, posiadająca numer NIP: 8943095834 (dalej: Administrator, bądź Spółka). Adres korespondencyjny: ul. Mińska 41, 54-610 Wrocław, Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 2. Spółka ustanowiła Inspektora Ochrony Danych Osobowych. 3. Ze Spółką i Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować się na wskazany wyżej adres korespondencyjny. 4. Spółka dysponuje Państwa danymi w związku z przekazaniem ich bezpośrednio przez Państwa, m.in.: a. w korespondencji kierowanej do Spółki, w szczególności w treści składanych przez Państwa aplikacji w sprawie pracy, w tym za pośrednictwem strony internetowej lub (w tym formularza kontaktowego znajdującego się na stronie), bądź za pośrednictwem firm rekrutacyjnych i portali internetowych zajmujących się rekrutacją pracowników, b. w treści zawieranej ze Spółką umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, a także w innych umowach zawieranych w kontekście Państwa współpracy ze Spółką. 5. Spółka może także dysponować Państwa danymi osobowymi, w związku z pozyskaniem ich ze źródeł publicznych, w tym z portali internetowych typu LinkedIn, czy FaceBook, w tym za pośrednictwem organizowanych przez Spółkę akcji rekrutacyjnych. 6. Spółka może otrzymywać Państwa dane osobowe od innych podmiotów, które dysponują Państwa danymi osobowymi, np. od obecnych pracowników i współpracowników Spółki, w tym w związku z realizacją organizowanych przez Spółkę programów rekrutacyjnych. 7. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych jest: a. w przypadku kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w Spółce na podstawie umowy o pracę: art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zmianami) [zwanego dalej: „KP”], a także art. 6 ust. 1 lit. b RODO, z uwagi na niezbędność przetwarzania danych osobowych do podjęcia działań na żądanie kandydata do pracy, przed zawarciem z nim umowy (np. w celu organizacji rozmowy kwalifikacyjnej do pracy), b. w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę art. 221 § 3 i 4 KP oraz art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO, z uwagi na niezbędność przetwarzania danych osobowych do wykonania umowy o pracę oraz niezbędność przetwarzania w celu realizacji obowiązków wynikających z prawa pracy ciążących na Spółce (np. w zakresie ubezpieczeń społecznych, czy zdrowotnych), c. w przypadku osób ubiegających się o zatrudnienie lub zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia (świadczenia usług), o dzieło, agencyjnej, bądź innej umowy cywilnoprawnej: art. 6 ust. 1 lit. b RODO, z uwagi na niezbędność takiego przetwarzania do wykonania danej umowy lub podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy, a w przypadku osób, które zawarły już ze Spółką umowę wskazaną w niniejszym podpunkcie, również art. 6 ust. 1 lit. c RODO, z uwagi na niezbędność przetwarzania w celu realizacji obowiązków wynikających z prawa ciążących na Spółce (np. w zakresie ubezpieczeń społecznych, czy zdrowotnych), d. w przypadku kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni w toku aktualnie prowadzonej przez Spółkę rekrutacji, ale którzy wyrazili zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych w celach związanych z przyszłymi rekrutacjami: art. 6 ust. 1 lit. a RODO, w związku z wyrażeniem przez osoby, których dane dotyczą zgody na przetwarzanie dotyczących ich danych osobowych w tym celu. 8. Podstawą prawną przetwarzania przez Spółkę Państwa danych osobowych w celach marketingu własnych usług Spółki, bądź w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed dochodzeniem roszczeń wynikających z zawartej ze Spółką umowy, jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Spółkę (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). 9. Zgodnie z art. 221a KP, zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez Spółkę innych danych osobowych niż określone w art. 221 § 1 i 3 KP, z wyjątkiem danych osobowych o wyrokach skazujących oraz naruszeń prawa lub powiązanych środków bezpieczeństwa. Brak zgody, o której mowa w poprzednim zdaniu lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. 10. Zgodnie z art. 221b KP, zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę szczególnej kategorii danych osobowych (o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, tj. takich jak: dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby), wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. 11. Jeżeli przetwarzanie Państwa danych osobowych odbywa się na podstawie udzielonej przez Państwa zgody na takie przetwarzanie, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcie zgody może nastąpić w drodze pisemnej informacji skierowanej do Spółki, na ww. dane kontaktowe. 12. Na podstawie art. 221b § 2 KP, przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić Spółkę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. 13. Dane osobowe kandydatów, pracowników i współpracowników przetwarzane są w celu: zawarcia i realizacji umów (m.in. rekrutacja, dokumentacja kadrowa, wynagrodzenia, ubezpieczenia), wypełniania obowiązków prawnych (np. sprawozdawczość i rozliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i należnych podatków), zapewnienia bezpieczeństwa pracy (badania lekarskie, szkolenia BHP), ochrony mienia (monitoring, kontrola dostępu, ochrona systemów), realizacji działań marketingowych (badania rynku, kampanie) oraz celów statystycznych i analitycznych (np. analiza zatrudnienia i wynagrodzeń). 14. Spółka przetwarza dane osobowe kandydatów w postaci m.in. danych identyfikacyjnych, kontaktowych, dotyczących wykształcenia i doświadczenia. W przypadku pracowników Spółka przetwarza dodatkowo adresy, PESEL, dane członków rodziny, numer rachunku bankowego. W przypadku współpracowników cywilnoprawnych – także dane związane z ubezpieczeniami, podatkami i rejestrami (KRS, NIP, REGON). 15. Państwa dane mogą być przekazywane organom publicznym (np. US, ZUS, PIP), a także podmiotom współpracującym ze Spółką, takim jak firmy audytorskie, firmy kurierskie, rekrutacyjne, marketingowe, szkoleniowe, medyczne czy ubezpieczeniowe. Dane mogą być również udostępniane klientom lub kontrahentom Spółki, jeśli jest to konieczne do realizacji zawartej z takimi podmiotami umowy. Dane mogą być przekazywane także innym podmiotom, które przetwarzają dane w imieniu Spółki, którym Spółka może zlecić wykonywanie pewnych technicznych czynności w związku z przetwarzaniem danych osobowych (np. biura rachunkowe, banki, kancelarie prawne, firmy IT itp.), co każdorazowo odbywać się będzie na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych. 16. W zależności od podstawy prawnej, na jakiej Spółka przetwarza Państwa dane osobowe, okres ich przetwarzania będzie wynosił: a. w przypadku kandydatów do pracy lub współpracy, przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego, a gdy kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych także na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu wskazanego w zgodzie kandydata, a w razie niewskazania przez kandydata czasu obowiązywania zgody, do czasu cofnięcia przez kandydata udzielonej zgody, bądź do czasu ostatecznej rezygnacji przez Spółkę z zatrudnienia osób o profilu zawodowym zbieżnym z profilem kandydata, b. w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przed 2019 r. przetwarzanie danych w postaci zgromadzonej przez Spółkę dokumentacji pracowniczej następować będzie przez okres 50 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy będą przewidywać dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, c. w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę od 2019 r. przetwarzanie danych w postaci zgromadzonej przez Spółkę dokumentacji pracowniczej następować będzie przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy będą przewidywać dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, przy czym jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza będzie mogła stanowić lub będzie stanowić dowód w postępowaniu, a Spółka jako pracodawca: i. będzie stroną tego postępowania – przechowanie dokumentacji pracowniczej będzie następowało do czasu prawomocnego zakończenia danego postępowania, nie krócej jednak niż przez okres 50 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, ii. powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania – 10 letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których Spółka jako pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej, d. w przypadku współpracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, o świadczenie usług, agencyjnej, przez okres obowiązywania tej umowy oraz po jej zakończeniu przez okres niezbędny do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń wynikających z umowy oraz do czasu upłynięcia terminów przedawnienia zobowiązań publicznoprawnych (tj. zasadniczo przez okres 5 lat od końca roku kalendarzowego, w którym umowa została rozwiązana lub wygasła), a gdy osoby takie wyraziły zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych także po wygaśnięciu lub rozwiązaniu zawartej ze Spółką umowy, np. na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu wskazanego w zgodzie takiej osoby, a w razie niewskazania przez taką osobę czasu obowiązywania zgody, do czasu cofnięcia przez nią udzielonej zgody, bądź do czasu ostatecznej rezygnacji przez Spółkę z zamiaru zatrudniania podmiotów o profilu zawodowym zbieżnym z profilem takiej osoby. 17. Przysługują Panu/i: prawo do dostępu do treści danych i ich sprostowania, usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”), wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Panu/i również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego [tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa], jeśli sposób przetwarzania danych będzie niezgodny z prawem. 18. Przekazanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne w celu wzięcia udziału w rekrutacji organizowanej przez Spółkę. 19. Spółka nie korzysta z narzędzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym narzędzi umożliwiających profilowanie danych.