HR Business Partner (K/M/inni)

Poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner (K/M/Inni), która odegra kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji strategii personalnej. Szukamy osoby gotowej do proaktywnego wsparcia biznesu w procesach transformacji, budowania partnerskich relacji w ramach organizacji oraz zapewnienia spójności rozwiązań HR z długofalową strategią firmy. Rola wymaga strategicznego myślenia, umiejętności analitycznych oraz zdolności do budowania silnych, opartych na zaufaniu relacji w strukturach lokalnych i międzynarodowych.

HR Business Partner (K/M/inni)

Zadania:

• Strategia HR – współtworzenie i wdrażanie strategii HR, która wspiera rozwój organizacji i realizację celów biznesowych.
• Partnerstwo biznesowe – pełnienie roli doradcy/doradczyni dla kadry menedżerskiej w zakresie decyzji personalnych, planowania organizacyjnego i rozwoju zespołów.
• Procesy personalne – planowanie, koordynowanie i prowadzenie kluczowych procesów HR: rekrutacji, rozwoju pracowniczego, cyklu ocen oraz zarządzania talentami.
• Projekty strategiczne – inicjowanie i realizacja projektów HR zwiększających efektywność organizacji, w tym wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i najlepszych praktyk.
• Implementacja projektów globalnych i lokalnych – adaptacja i skuteczne wdrażanie inicjatyw w ramach lokalnych i międzynarodowych struktur firmy.
• Analiza i raportowanie – przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji opartych na danych HR, wspierających kluczowe decyzje biznesowe.
• Zarządzanie zmianą i kultura organizacyjna – aktywne uczestnictwo w procesach zmian oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach.

Wymagania:

• Doświadczenie – minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu, w roli Seniora, preferowane w strukturach międzynarodowych lub dynamicznych organizacjach.
• Kompetencje doradcze – zdolność pełnienia roli partnera/partnerki biznesowej oraz eksperta/ekspertki w zakresie polityki personalnej i rozwiązań organizacyjnych.
• Znajomość trendów HR – aktualna wiedza i praktyczne umiejętności wdrażania nowoczesnych rozwiązań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
• Umiejętności analityczne – doświadczenie w pracy z danymi HR i przygotowywaniu rekomendacji wspierających proces decyzyjny.
• Kompetencje miękkie – bardzo wysokie umiejętności komunikacyjne, orientacja na współpracę i rozwiązywanie problemów, proaktywność, elastyczność i zdolność pracy w środowisku zmian.
• Znajomość języka angielskiego – umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku – warunek konieczny.