Specjalista ds. Reklamy Internetowej (K/M/N)

Specjalista ds. Reklamy Internetowej (K/M/N)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• planowanie, prowadzenie i optymalizowanie kampanii reklamowych online;
• monitorowanie efektywności działań marketingowych oraz analiza kluczowych wskaźników (KPI);
• przeprowadzanie testów A/B i wdrażanie rekomendowanych zmian zwiększających skuteczność kampanii;
• zarządzanie budżetami reklamowymi oraz ich optymalna alokacja;
• segmentacja grup docelowych i realizacja działań retargetingowych;
• przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dotyczących prowadzonych kampanii;
• konfigurowanie oraz utrzymywanie poprawnych pomiarów kampanii, w tym parametrów UTM i śledzenia źródeł ruchu.

Nasze wymagania

• doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych online (Google Ads, Meta Ads lub inne platformy reklamowe);
• znajomość zagadnień związanych z marketingiem efektywnościowym i optymalizacją kampanii;
• umiejętność analizowania danych oraz wyciągania wniosków biznesowych;
• praktyczna znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics 4, Google Tag Manager czy Looker Studio;
• doświadczenie w prowadzeniu testów A/B i interpretacji ich wyników;
• umiejętność zarządzania budżetami reklamowymi;
• znajomość zagadnień związanych z mierzeniem efektywności kampanii internetowych;
• praktyczna znajomość systemu Meta Ads.

To oferujemy

• stabilność – praca w polskiej firmie z ponad 35-letnią historią, u jednego z liderów branży;
• przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań – Twoje decyzje mają znaczenie i realnie wpływają na rozwój obszaru, za który odpowiadasz;
• benefity, które wspierają zdrowie i codzienny komfort Twój i Twoich bliskich – prywatna opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenie na życie;
• praca stacjonarna w nowoczesnym biurze w kompleksie The Park Warsaw, z bezpłatnym parkingiem, obiektami gastronomicznymi, przedszkolem, siłownią i przyjazną infrastrukturą rowerową;
• możliwość poszerzania kompetencji poprzez udział w ciekawych projektach i współpracę z zespołami ekspertów;
• wellbeing w praktyce – sportowe kluby firmowe (sport, wspólne aktywności).

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Szukasz roli, w której możesz łączyć kreatywność, precyzyjną analizę danych oraz rozwój skutecznych strategii marketingu cyfrowego?

Chcesz pracować nad projektami, które napędzają sprzedaż i budują widoczność jednej z największych organizacji retailowych w Polsce?

Dołącz do #teamEURO jako Specjalista ds. Reklamy Internetowej i wspieraj optymalizację oraz rozwój działań w kluczowych obszarach marketingu efektywnościowego.

RTV EURO AGD

Pod jednym z najbardziej charakterystycznych brandów na polskim rynku, od 1990 roku zajmujemy się sprzedażą elektroniki użytkowej i sprzętu AGD w Polsce. Jako RTV EURO AGD działamy w modelu omnichannel, oferując zaawansowane technologicznie produkty za pośrednictwem 350 sklepów stacjonarnych w całej Polsce oraz dwóch sklepów internetowych. Sprzedaż i obsługę prowadzimy także przez własny Contact Center w Lublinie, a także 15 Centrów Logistycznych na terenie całego kraju. Na nasze potrzeby, w Sokołowie pod Warszawą powstał jeden z największych parków dystrybucyjnych dla handlu tradycyjnego i e-commerce na rynku europejskim.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanej aplikacji o pracę dla potrzeb obecnej rekrutacji EURO-net Sp. z o.o.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym jest EURO-net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Muszkieterów 15, 02-273 Warszawa (Administrator lub Spółka). Z Administratorem można się skontaktować pisemnie wysyłając korespondencję na adres jego siedziby lub elektronicznie na adres e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub telefonicznie pod numerem telefonu: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. INSPEKTOR OCHRONY DANYCH Kontakt z Inspektorem ochrony danych, w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych, możliwy jest poprzez e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl. CEL PRZETWARZANIA DANYCH Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce, w którym osoba, której dane dotyczą złożyła zgłoszenie rekrutacyjne, w szczególności w celu oceny kwalifikacji i umiejętności kandydata do pracy w zakresie adekwatnym do oferowanego zatrudnienia, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach związanych z przyszłymi rekrutacjami, również w celu przeprowadzenia rekrutacji w przyszłości. Dodatkowo, dane osobowe przetwarzane mogą być w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia. PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH W przypadku, gdy stanowisko oferowane w Spółce zajmowane będzie na podstawie umowy o pracę, do której zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu pracy, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest: w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy - obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - RODO) - dotyczy to takich danych jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia; w przypadku samodzielnego podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w lit. a powyżej - zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - dotyczy to takich danych jak: wyniki testów kompetencyjnych, dane zawarte w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź innych udostępnionych w trakcie procesu rekrutacji; w zakresie przetwarzania danych w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). W przypadku, gdy stanowisko oferowane w Spółce zajmowane będzie na podstawie umowy cywilnoprawnej, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda wyrażana poprzez wysłanie zgłoszenia rekrutacyjnego do administratora (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), dotyczy to takich danych jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy, a jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz wszelkich danych zawartych w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych; w zakresie przetwarzania danych w celu obrony przed roszczeniami lub ich dochodzenia prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych jest dobrowolne, ale konieczne dla udziału w rekrutacji. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą: podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora dla wypełnienia celów, dla jakich dane te są zbierane (w szczególności podmioty obsługujące na zlecenie Spółki proces rekrutacji dotyczący ofert zatrudnienia w Spółce, podmioty dostarczające rozwiązania IT oraz świadczące usługi IT i wsparcia technicznego). Podmioty te muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań. organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, w którym bierze Pani/Pan udział oraz przez następujący po tym czasie okres przedawnienia roszczeń związanych z procesem rekrutacji, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia zgłoszenia rekrutacyjnego. W przypadku dodatkowo wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celach ich wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych, Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres 18 miesięcy od dnia złożenia zgłoszenia rekrutacyjnego. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PAŃSTWU W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH Administrator oświadcza, że w związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa: prawo dostępu do swoich danych osobowych; prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo do przenoszenia danych; prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, co dotyczy danych przetwarzanych przez Administratora w oparciu o wyrażoną przez Pani/Pana zgodę (zgodnie z informacją zawartą w pkt. 4 ppkt. I lit. b) oraz 4 ppkt. II niniejszej informacji). Wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; W celu realizacji powyższych uprawnień można skontaktować się z Administratorem na adres siedziby Spółki, przy pomocy adresu e-mail Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania. LOKACJA PRZETWARZANIA DANYCH Dane Osobowe mogą być przetwarzane na terenie Polski, Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej (UE), na terenie sygnatariusza Porozumienia Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Dane Osobowe mogą być przetwarzane także poza EOG, poprzez ich przekazanie przez Administratora lub podmiot przetwarzający, ale tylko wtedy, gdy jest to konieczne dla realizacji celów określonych powyżej i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, przede wszystkim poprzez: współpracę z podmiotami przetwarzającymi Dane Osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych Osobowych; stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską; stosowanie wiążących reguł korporacyjnych, zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy.