Elektromechanik (k/m)

Elektromechanik (k/m)

Twój zakres obowiązków

• Utrzymanie w ruchu ciągłym maszyn i instalacji w hali produkcyjnej
• Zapewnienie sprawności technicznej urządzeń technologicznych, monitorowanie poprawności ich działania
• Bieżące raportowanie postępu wykonywanych prac
• Posługiwanie się dokumentacją techniczną i serwisową
• Wykonywanie przeglądów prewencyjnych
• Wykonywanie drobnych prac konstrukcyjnych i naprawczych przy użyciu spawania (np. osłony, uchwyty, elementy pomocnicze

Wymagania pracodawcy

• masz wykształcenie minimum średnie techniczne (mechatronika, elektromechanik lub pokrewne)
• Samodzielność, zaangażowanie i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
• Gotowość do pracy w systemie 3‑zmianowym
• Znajomość schematów elektrycznych
• Doświadczenie na podobnym stanowisku/tym samym
• Uprawnienia spawalnicze (MIG/MAG lub TIG) i gotowość do ich wykorzystania w pracach technicznych.
• Uprawnienia elektryczne (SEP).
• Umiejętność programowania PLC.
• Aktualne badania sanitarno‑epidemiologiczne.

Pracodawca oferuje

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – po 3‑miesięcznym okresie próbnym umowa na czas nieokreślony.
• Bezpieczne i nowoczesne środowisko pracy – wysokie standardy BHP, ergonomiczne stanowiska oraz realna dbałość o zdrowie pracowników.
• Pracę w międzynarodowej firmie o silnej i rozpoznawalnej marce, działającej w branży o ogromnym znaczeniu społecznym (żywienie specjalistyczne).
• Realne możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji (szkolenia techniczne, rozwój kompetencji, udział w projektach usprawniających).
• Wsparcie w zdobywaniu i odnawianiu uprawnień oraz certyfikatów.
• Kultura organizacyjna oparta na współpracy, szacunku, różnorodności i inkluzywności – liczy się człowiek, nie tylko stanowisko.
• Prywatna opieka medyczna Lux Med – w tym przychodnia przyzakładowa.
• Karta Multisport – dbamy o zdrowie także poza pracą.
• Dodatkowe, dobrowolne ubezpieczenie na życie.
• Możliwość skorzystania z pożyczek pracowniczych.
• Dofinansowanie dojazdów do pracy.
• Zniżki na produkty firmowe.
• Korzystny i rozbudowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, m.in.:
• dofinansowanie wczasów i wypoczynku (wczasy „pod gruszą”),
• świadczenia świąteczne,
• wsparcie w wyjątkowych sytuacjach życiowych.
• Liczne akcje CSR – masz realny wpływ na projekty ważne społecznie i środowiskowo.
• Konkursy i inicjatywy dla pracowników.
• Regularne integracje zespołowe, wydarzenia firmowe i wyjazdy dla pracowników.
• Wspólne świętowanie urodzin, jubileuszy i ważnych momentów – bo relacje są dla nas ważne.