Utwórz profil, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć, otrzymywać lepiej dopasowane oferty pracy i szybciej aplikować.
  • Wyszukiwanie ofert pracy
  • Zapisane
  • Stwórz CV
    Nowe
  • Wynagrodzenia
  • Subskrypcje

Monter (m/k/n)

324 nok / stawka godzinowa

DEVENTON D. MATCZAK N. MATCZAK SPÓŁKA JAWNA

Nasza oferta obejmuje:

  • zatrudnienie na podstawie norweskiej umowy o pracę - praca w Norwegii, bez delegacji
  • konkurencyjne wynagrodzenie w wysokości 324 NOK brutto za godzinę + 36 NOK brutto za godzinę (dodatek za delegację) + 400 NOK netto dziennie (dieta)
  • zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę zakwaterowanie
  • koszty przelotu pokrywane przez Pracownika
  • sprawny proces rekrutacji - wszelkie formalności załatwione nawet w ciągu 2 dni!
  • pełne świadczenia socjalne
  • składki oraz podatki regulowane w Norwegii przez Pracodawcę
  • możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w przypadku braku tej opcji, informujemy o tym)
  • możliwość rozwoju kariery oraz długoterminowej współpracy
  • wsparcie ze strony naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
  • uznawane prawo do urlopu
  • nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do kluczowych obowiązków osoby na tym stanowisku należy:

  • instalacja konstrukcji stalowych
  • instalacja elewacji
  • prace stolarskie wewnątrz obiektu (dla osób z odpowiednim doświadczeniem)


Wymagania:

  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku pracy
  • doświadczenie na podobnym stanowisku
  • posiadanie prawa jazdy kat. B
  • brak lęku wysokości (praca na obiekcie przemysłowym o wysokości 50 metrów)
  • certyfikat uprawniający do obsługi podnośników/zwyżek (w przypadku braku – konieczność przystąpienia do kursu online; koszt około 1000 NOK ponosi pracownik

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

Wyświetl e-mail na jobs.pl
Oferta pracy dodana 5 godzin temu