HR Business Partner

W Comarch stawiamy na ludzi, którzy tworzą naszą organizację. W sektorze People nie robimy „tylko HR” - tworzymy realną wartość dla ludzi i dla biznesu. Właśnie zmieniamy sposób, w jaki działa HR: budujemy zespół, który ma realny wpływ na decyzje biznesowe, wdraża najlepsze praktyki i wykorzystuje nowoczesne technologie (w tym AI), aby nasi ludzie mogli się rozwijać i czuć docenieni.

Budujemy kulturę nastawioną na performance - cel i wynik są dla nas ważne - a jednocześnie doceniamy wkład, zaangażowanie i codzienny wysiłek każdej osoby. To wyjątkowy moment transformacji, a Ty możesz być jej częścią. Szukamy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która wniesie energię i entuzjazm do budowania pozytywnego, rozwijającego miejsca pracy - na globalną skalę. Twoja rola nie będzie wsparciem „obok” biznesu; będziesz jego współtwórcą. Twoja codzienna praca to połączenie myślenia strategicznego z praktycznym działaniem - realizujesz cele biznesowe i jednocześnie dbasz o dobrostan naszych zespołów.

Gotowy/ Gotowa, by budować to razem z nami? Aplikuj i dołącz do zespołu, który na nowo definiuje HR w Comarch!

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia jako HR Business Partner - najlepiej w organizacji o globalnym zasięgu, działającej w wielu krajach i kulturach

• Gruntowna znajomość wdrażania kluczowych procesów HR: cykl życia pracownika, zarządzanie efektywnością (performance management), L&D

• Proaktywne podejście - budujesz relacje oparte na wartościach i zaufaniu, a nie na procedurach

• Talent analityczny - działasz w oparciu o dane i fakty, analizujesz wskaźniki i podejmujesz decyzje o realnym wpływie na biznes

• Odwaga i otwartość na nowe wyzwania - dobrze czujesz się w środowisku zmiany i transformacji

• Ciekawość najnowszych trendów HR oraz znajomość lokalnego prawa pracy

• Płynny angielski w mowie i piśmie (min. B2) - pracujesz w środowisku międzynarodowym

Co będziesz robić

• Doradzać i wspierać liderów i liderki w codziennych wyzwaniach zarządzania ludźmi oraz w kluczowych decyzjach personalnych

• Aktywnie kształtować kulturę nastawioną na performance, w której doceniamy wkład i zaangażowanie - realnie wpływać na to, jak pracujemy

• Ściśle współpracować z centrami eksperckimi HR (Talent Acquisition, L&D, Compensation & Benefits, HR Operations), kontraktując ich usługi i wspólnie dostarczając rozwiązania dla biznesu

• Rozwijać kadrę zarządzającą i kompetencje - wzmacniać przywództwo i współtworzyć kluczowe programy L&D w oparciu o znajomość organizacji i jej potrzeb rozwojowych

• Optymalizować procesy HR, dbając o pozytywne doświadczenie pracownika (Employee Experience)

• Współtworzyć transparentną i angażującą komunikację wewnętrzną w linii biznesowej - m.in . redagując newslettery

• Współkształtować i wdrażać strategię People & Culture, spójną z misją i wartościami firmy - we współpracy z zespołem HRBP, centrami eksperckimi oraz pozostałymi zespołami HR

Dla Ciebie

• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych

• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy

• Realny wpływ na rozwój i transformację funkcji People poprzez uczestniczenie w inicjatywach transformacyjnych

• Praca w miejscu pełnym wyzwań i ambitnych projektów z dostępem do najlepszych praktyk i rozwiązań rynkowych

• Kultura organizacyjna oparta na wzajemnym zaufaniu, innowacyjności oraz współpracy opartej na wymianie wiedzy i doświadczeń

• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni biuro, 2 dni praca zdalna)