Wartownik - Konwojent (K/M)

Wartownik - Konwojent (K/M)

Miejsce pracy: Zawada (pow. staszowski)

Twój zakres obowiązków

• Zapewnienie ochrony osób i mienia zgodnie z obowiązującymi procedurami oraz planem ochrony.
• Kontrola ruchu osobowego i pojazdów na terenie chronionych obiektów.
• Monitorowanie i obsługa systemów bezpieczeństwa (m.in. CCTV, SKD, SSWiN).
• Reagowanie na sytuacje zagrożenia, uruchamianie procedur alarmowych oraz współpraca ze służbami ratunkowymi.
• Legitymowanie osób, kontrola uprawnień do przebywania na terenie chronionym oraz podejmowanie interwencji w ramach posiadanych uprawnień.
• Prowadzenie dokumentacji służbowej oraz sporządzanie meldunków z przebiegu służby.
• Utrzymywanie w gotowości przydzielonego wyposażenia służbowego, w tym broni palnej i środków przymusu bezpośredniego.
• Udział w szkoleniach i ćwiczeniach doskonalących.

Nasze wymagania

• Wykształcenie minimum średnie (mile widziane ukończone klasy o profilu mundurowym).
• Aktualny wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej.
• Ważne dopuszczenie do posiadania broni palnej.
• Minimum 3 lata doświadczenia w ochronie osób i mienia lub na podobnym stanowisku (w służbach mundurowych, WSO lub SUFO).
• Znajomość przepisów ustawy o ochronie osób i mienia, przepisów dotyczących użycia środków przymusu bezpośredniego i broni palnej, wiedza z zakresu zabezpieczania miejsca zdarzenia, metodologii legitymowania oraz ujmowania osób,
• Niekaralność (wymóg dostarczenia zaświadczenia z KRK przed podpisaniem umowy).
• Prawo jazdy kat. B.
• Wysoka sprawność psychofizyczna, dyspozycyjność, odpowiedzialność i umiejętność pracy zespołowej.

Mile widziane

• Dodatkowe uprawnienia:

o wpis na listę pracowników zabezpieczenia technicznego,

o uprawnienia pilota BSP,

o aktualny kurs Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy (KPP).

• Wiedza w zakresie:

o procedur kryzysowych i antyterrorystycznych, kryminalistyki (zasady zabezpieczania miejsca zdarzenia i dowodów dla Policji),

o obsługi ruchu osobowego na recepcjach lub biurach przepustek, połączona ze znajomością systemów SKD (Systemów Kontroli Dostępu) oraz obsługą komputera i pakietu Office,

o doświadczenie w obsłudze systemów zabezpieczeń technicznych,

o znajomości sztuk walki / systemów samoobrony potwierdzona certyfikatami.

• Znajomość terenu Elektrowni.

To oferujemy

• Dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych, szkoleń i kursów.
• Dofinansowanie biletów do kina, teatru, wypoczynku.
• Dodatkowa Opieka Medyczna.
• Korzystne warunki przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia na Życie.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• dofinansowanie wypoczynku

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. W wyniku przeprowadzonej rekrutacji Pracodawca zastrzega sobie możliwość zatrudnienia Kandydatki/ Kandydata na stanowisku wyższym lub niższym niż wskazane w ogłoszeniu, w zależności od posiadanych kwalifikacji, kompetencji i/lub doświadczenia.

Enea Elektrownia Połaniec sp. z o.o.

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy ponad 17 tysięcy silnie zmotywowanych ludzi, z pasją realizujących swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację. Więcej o nas na

Informacja Administratora danych
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. W wyniku przeprowadzonej rekrutacji Pracodawca zastrzega sobie możliwość zatrudnienia Kandydatki/ Kandydata na stanowisku wyższym lub niższym niż wskazane w ogłoszeniu, w zależności od posiadanych kwalifikacji, kompetencji i/lub doświadczenia. Jeżeli z własnej inicjatywy, zamieszczają Państwo w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, tj. dane ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz dane genetyczne, dane biometryczne lub dane dotyczących Pana/Pani zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej, prosimy o zaznaczenie odpowiedniego pola wyboru/checkboxa (jeśli występuje) lub zamieszczenie w dokumentach rekrutacyjnych następującej treści formuły zgody: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach rekrutacyjnych w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu” Informacja Administratora danych: Realizując obowiązek prawny wynikający z art. 13 oraz art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej „RODO”), informujemy, że: 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Enea Elektrownia Połaniec Sp. z o.o. z siedzibą w Zawadzie 26, 28-230 Połaniec (dalej: Administrator). 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, drogą elektroniczną na adres: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres: Inspektor Ochrony Danych Enea Elektrownia Połaniec Sp. z o.o., Zawada 26, 28-230 Połaniec. 3. Pana/Pani dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, mogą być przetwarzane przez Administratora w ramach procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące cele i podstawy prawne: a. wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO): a) podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji; b) przedłożenie informacji dotyczących karalności o których mowa w art. 10 RODO, w tym informacji, czy Pana/Pani dane osobowe są zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym (jeżeli to wymaganie jest określone przez przepisy szczególne które wprost nakładają na Spółkę obowiązek weryfikacji niekaralności); b. podanie w dokumentach rekrutacyjnych dodatkowych danych osobowych, niewymaganych na podstawie przepisów prawa (w tym przepisów prawa pracy), zostanie potraktowane jako Państwa zgoda na przetwarzanie tych danych, wyrażona poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na zawarciu danych w dokumentach rekrutacyjnych i ich przesłaniu do Administratora - zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) RODO; c. w przypadku zamieszczenia w dokumentach rekrutacyjnych dodatkowych danych (wyłącznie wtedy, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie), o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie wyrażenie przez Państwa wyraźnej zgody na ich przetwarzanie (np. w formie dedykowanego oświadczenia lub pola wyboru w systemie IT) – zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO; d. ustalenia lub obrony roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO; e. prowadzenie bieżącej komunikacji, w tym korespondencji z Panem/Panią - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO; f. prowadzenie analiz statystycznych - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO; g. ocena kwalifikacji kandydata pozyskanego z innych źródeł niż bezpośrednio od osoby, której dane dotyczą (w szczególności z agencji rekrutacyjnych) – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na pozyskiwaniu pracowników o pożądanych kwalifikacjach). W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych, ma Pan/Pani prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. 4. W przypadku pozyskania Pana/Pani danych osobowych w sposób inny niż bezpośrednio od Pana/Pani (np. od agencji rekrutacyjnych), źródłem pochodzenia danych są podmioty trzecie zgłaszające Pana/Pani kandydaturę. W takim przypadku Administrator przetwarza kategorie danych niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji, w szczególności dane identyfikacyjne, teleadresowe oraz informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. 5. Administrator może ujawnić Pana/Pani dane osobowe: a. podmiotom upoważnionym na podstawie odpowiednich przepisów prawa, b. podmiotom świadczącym na rzecz Administratora obsługę techniczną, informatyczną, finansową, administracyjną, w tym usługi prawne, usługi IT, HR i wsparcia procesu rekrutacji, ochrony zakładu i mienia, serwisowe, agencyjne, konsultingowe i doradcze. W przypadku zawarcia z takimi podmiotami umów powierzenia przetwarzania danych osobowych, Administrator wymaga od tych dostawców usług zgodnego z przepisami prawa, adekwatnego stopnia ochrony prywatności i bezpieczeństwa Pana/Pani danych osobowych, przetwarzanych przez nich w imieniu Administratora. 6. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez następujące okresy: a. wszelkie dokumenty aplikacyjne (w szczególności CV, listy motywacyjne) wszystkich kandydatów biorących udział w procesie – przez okres do 3 miesięcy od dnia zakończenia procesu rekrutacji (zatwierdzenia protokołu rekrutacyjnego), po czym są trwale usuwane i niszczone, b. zbiorczy protokół rekrutacyjny – przez okres 3 lat od dnia zakończenia rekrutacji, wyłącznie w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami prawnymi (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO). 7. Posiada Pan/Pani prawo żądania: a. dostępu do treści swoich danych – w granicach art. 15 RODO, b. ich sprostowania – w granicach art. 16 RODO, c. ich usunięcia – w granicach art. 17 RODO, d. ograniczenia przetwarzania – w granicach art. 18 RODO, e. przenoszenia danych – w granicach art. 20 RODO, f. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w granicach art. 21 RODO, g. cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator przetwarza je na podstawie Pana/Pani zgody. 8. Realizacja praw, o których mowa powyżej, może odbywać się poprzez przesłanie swoich żądań Inspektorowi Ochrony Danych na adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres: Inspektor Ochrony Danych Enea Elektrownia Połaniec Sp. z o.o., Zawada 26, 28-230 Połaniec. 9. Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, który jednocześnie mógłby prowadzić do podejmowania wobec Pani/Pana decyzji wywołujących skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływać na Pani/Pana sytuację. 10. Dane osobowe nie będą przekazywane poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). 11. Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Dodatkowo wskazujemy, że na stronie internetowej enea.pl zawarte są podstawowe informacje na temat wdrożonej w Spółce procedury Zgłaszania Naruszeń i Ochrony Sygnalistów, zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów oraz na temat informatycznego systemu zgłaszania naruszeń, umożliwiającego poufne lub anonimowe zgłaszanie wszelkich naruszeń.