HR Advisor with German

HR Advisor with German

Miejsce pracy: Wrocław

Rekrutujemy dla

Jako HR Advisor staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie, dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki!

Twój zakres obowiązków

• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w zakresie polityk, procesów i procedur HR.
• Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e-mail.
• Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika (Employee Lifecycle).
• Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z wyspecjalizowanymi zespołami HR.
• Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów HR.
• Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją procesów.
• Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających realizację celów HR i biznesowych.
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i zgłoszeń pracowniczych.
• Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami i SLA.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji, zarządzania lub pokrewnej dziedzinie.
• Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub administracji personalnej.
• Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia pracownika.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1–C2).
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1).
• Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.
• Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.
• Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
• Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.
• Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.
• Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
• Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych.
• Znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors).
• Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR.

To oferujemy

• praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dostęp do platformy do nauki języków obcych
• workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
• kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
• opieka medyczna
• pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
• ubezpieczenie grupowe na życie
• świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Randstad Polska Sp. z o.o.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47