Head of Development

Head of Development – OZE

Lokalizacja: Warszawa / Toruń

Forma współpracy: Kontrakt B2B

Green Capital rozwija projekty budując portfel inwestycji obejmujący farmy PV, projekty wiatrowe, BESS oraz data center. W związku z dalszym skalowaniem działalności poszukujemy doświadczonego Head of Development , który przejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu — od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów, aż po doprowadzenie ich do RtB / RtF.

To rola dla osoby, która jest urodzonym liderem o silnej orientacji na wynik, odważnie podejmującym decyzje i odpornym na stres. Szukamy profesjonalisty z doskonałym zmysłem komercyjnym, który potrafi połączyć dogłębną wiedzę inżynieryjno-prawną z praktycznym podejściem do biznesu. Idealny kandydat to osoba niezwykle systematyczna, ceniąca porządek i transparentność procesów, która odnajdzie się w zwinnym środowisku (typu startup/scale-up) i potrafi zaszczepić w zespole "kulturę dowożenia".

Kluczowe cele na tym stanowisku:

• Budowa i skalowanie zespołu: Stworzenie sprawnego, multidyscyplinarnego zespołu, działającego w oparciu o jasne zasady, harmonogramy i pełną odpowiedzialność za powierzone zadania.

• Dostarczanie projektów: Doprowadzanie projektów do fazy RtB (Ready to Build) oraz RtF (Ready to Finance) w zakładanej jakości i ściśle określonym czasie.

• Rozwój portfela: Rozszerzanie portfolio inwestycyjnego o nowe, wysoce atrakcyjne komercyjnie projekty OZE.

• Optymalizacja procesów: Wdrożenie przejrzystych procedur, regularnych spotkań rozliczeniowych, bramek decyzyjnych oraz bezwzględnego porządku w raportowaniu i monitorowaniu postępów.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie projektami end-to-end: Prowadzenie projektów OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów, przez development, aż po pełną gotowość do budowy i finansowania. Aktywne wsparcie projektów w terenie.

• Weryfikacja i optymalizacja portfela: Rygorystyczna ocena opłacalności projektów na start (screening, wstępne due diligence, modelowanie finansowe). Ciągła optymalizacja portfela, kwartalne analizy oraz podejmowanie odważnych decyzji o zamykaniu nierentownych tematów i wzmacnianiu tych o największym potencjale.

• Zapewnienie atrakcyjności komercyjnej: Dbanie o to, aby każdy projekt był opłacalny i rentowny (niezależnie od tego, czy będzie budowany przez nas, czy sprzedawany).

• Wdrażanie standardów pracy: Ustalenie i egzekwowanie rytmu pracy (bramki decyzyjne go/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia). Implementacja narzędzi do monitoringu zadań (Trello, dysk, raporty).

• Przywództwo i rozwój zespołu: Mentoring i coaching operacyjny dla Project Managerów (dzielenie się najlepszymi praktykami rynkowymi). Konsekwentne monitorowanie postępów i natychmiastowa korekta kursu w razie odchyleń od harmonogramu.

• Współpraca i reprezentacja: Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci (PSE/OSD), gminami, właścicielami gruntów i partnerami zewnętrznymi. Bieżąca współpraca z CFO, EPC Managerem, działami M&A, kontrolingiem i obsługą prawną.

Nasze oczekiwania:

• Wieloletnie doświadczenie: Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE (portfolio projektów z sukcesem doprowadzonych do fazy RtB/RtF w Polsce).

• Zarządzanie: Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.

• Wiedza branżowa: Biegła znajomość polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.

• Zmysł analityczny i komercyjny: Umiejętność trafnej oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).

• Zdolności negocjacyjne i operacyjne: Praktyka w negocjacjach z podwykonawcami i sprawnym prowadzeniu trudnych postępowań administracyjnych.

• Cechy osobowości: Odwaga, systematyczność, ambicja, duża energia do działania i uczciwość.

• Mile widziane: Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku startupowym, scale-up lub w innych szybko rosnących, zwinnych organizacjach.

Co oferujemy:

• Decyzyjność i autonomię: Realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, architekturę procesów deweloperskich oraz jakość realizowanych projektów.

• Środowisko bez biurokracji: Płaska struktura i możliwość partnerskiej współpracy bezpośrednio z Zarządem.

• Perspektywy w branży OZE: Pracę w dynamicznie rosnącej organizacji z ambitnym portfelem inwestycyjnym, w otoczeniu silnie nastawionym na rozwój.

• Stabilność i elastyczność: Atrakcyjne warunki finansowe w oparciu o długoterminowy kontrakt B2B.