Recruiter / Recruitment Partner (k/m/n)

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end.
• Praktyka w prowadzeniu procesów specjalistycznych i managerskich.
• Bardzo dobre umiejętności sourcingowe i doświadczenie w direct search.
• Swoboda we współpracy z managerami i kadrą zarządzającą.
• Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych jednocześnie.
• Samodzielność, proaktywność i biznesowe podejście do rekrutacji.
• Elastyczność i gotowość do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – minimum B2.
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym, logistycznym lub FMCG.
• Gotowość do pracy stacjonarnej: 8:00–16:00 lub 9:00–17:00 oraz względem okazjonalnych wyjazdów służbowych poza Warszawę.

Twoja przyszła firma

Dla naszego Klienta – dużej organizacji o rozbudowanej strukturze biznesowej i operacyjnej – poszukujemy doświadczonej osoby do kompleksowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych dla różnych obszarów i lokalizacji.

Stanowisko łączy rekrutacje blue-collar (wraz z wsparciem agencyjnym), specjalistyczne, managerskie oraz procesy executive i wymaga dużej samodzielności, elastyczności oraz aktywnego podejścia do sourcingu.

Oferta

• Stabilne zatrudnienie z perspektywą długofalowej współpracy.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.
• Duża samodzielność i realny wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
• Możliwość prowadzenia różnorodnych rekrutacji – od stanowisk operacyjnych po role managerskie i executive.
• Bliska współpraca z biznesem, kadrą zarządzającą i zespołem HR.
• Możliwość okazjonalnej pracy zdalnej.

,[Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end., Realizacja rekrutacji na stanowiska produkcyjne, techniczne, magazynowe i logistyczne., Prowadzenie procesów specjalistycznych w obszarach finansów, księgowości, controllingu, HR, sprzedaży, marketingu i trade marketingu., Realizacja rekrutacji managerskich i kierowniczych oraz wsparcie wybranych procesów dyrektorskich i executive., Współpraca z hiring managerami, kadrą zarządzającą i zarządem przy definiowaniu potrzeb oraz prowadzeniu procesów selekcyjnych., Wsparcie zespołu HR w bieżących działaniach i projektach związanych z potrzebami organizacji., Równoległe zarządzanie rekrutacjami o różnym poziomie seniority i stopniu trudności., Okazjonalny udział w spotkaniach i procesach rekrutacyjnych również poza Warszawą.] Requirements: umiejętności sourcingowe