PODINSPEKTOR - WIELOOSOBOWE STANOWISKO DS. REJESTRACJI POJAZDÓW

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny
WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne (formalne):
  1. obywatelstwo polskie;
  2. nieposzlakowana opinia;
  3. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
  4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  5. wykształcenie - studia minimum pierwszego stopnia.
  Wymagania dodatkowe:
  I. znajomość ustaw:
  - z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
  - z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2026 r. poz. 662);
  - z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1691);
  - z dnia 20 czerwca 1997 roku Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1251 ze zm.).
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 7 500 PLN
• Opis wynagrodzenia: Informacja o wynagrodzeniu:
  1. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 rok ( w przedziale dla stanowiska Podinspektor 5.030 zł - 7.500 zł;
  2. szczegółowe warunki wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Płocka określono w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 roku ( zmienionym Zarządzeniami Nr 203/2024 z dnia 01 sierpnia 2024 roku ( Nr 674/2025 z dnia 17 stycznia 2025 roku ( Nr 1013/2025 z dnia 16 czerwca 2025 roku ( Nr 1189/2025 z dnia 12 września 2025 roku ( oraz Nr 1738/2026 z dnia 14
  kwietnia 2026 roku (
  Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
  Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Płocka, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 %.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną