Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Regionu

Nasze wymagania:

• minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami operacyjnymi i/lub sprzedażowymi, preferowane w branży medycznej, retailowej lub w organizacjach wielooddziałowych
• umiejętność analizowania danych biznesowych, formułowania wniosków i wdrażania działań usprawniających
• bardzo dobra znajomość MS Excel i PowerPoint; mile widziana znajomość narzędzi analitycznych (np. Power BI)
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – zdolność budowania relacji z Klientami i współpracy z zespołami regionalnymi oraz centralą
• samodzielność, inicjatywa, skuteczność w realizacji celów i odporność na pracę w dynamicznym, zmieniającym się środowisku
• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, analityka danych, biznes lub pokrewne

To oferujemy:

• realny wpływ na rozwój nowoczesnej diagnostyki laboratoryjnej - Twoje działania przełożą się bezpośrednio na jakość opieki zdrowotnej i dostęp pacjentów do innowacyjnych badań
• stabilne zatrudnienie z atrakcyjnym wynagrodzeniem - doceniamy Twoje doświadczenie i zaangażowanie
• możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej - zdrowie jest najważniejsze, a my chcemy, żebyś miał do niego łatwy dostęp
• dofinansowanie do karty Multisport oraz ubezpieczenie grupowe - dbamy o kondycję fizyczną i bezpieczeństwo na co dzień
• pakiet zniżek na nasze usługi - dostępny nie tylko dla Ciebie, ale też dla Twoich bliskich, bo wiemy, jak ważna jest rodzina
• duży stopień samodzielności i odpowiedzialności - ufamy naszym Pracownikom i wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się wtedy, gdy daje się przestrzeń do działania

Twój zakres obowiązków:

• wsparcie zarządzania operacyjnego, poprzez współnadzór nad organizacją pracy laboratoriów, Punktów Pobrań i zespołu sprzedaży
• realizacja i wspieranie działań sprzedażowych, w tym współtworzenie celów, analizowanie potrzeb Klientów oraz poszukiwanie nowych obszarów biznesowych
• budowanie relacji z Klientami, poprzez udział w spotkaniach, wspieraniu Kierowników sprzedaży w negocjacjach oraz utrzymywaniu kluczowych relacji
• monitorowanie rynku oraz analiza działań konkurencji, rekomendowanie rozwiązań i dostosowań do zmieniających się warunków
• raportowanie i wsparcie strategiczne w przygotowywaniu analiz, raportów i prezentacji oraz współudział w realizacji działań marketingowych i rozwoju sieci Punktów Pobrań
• wspieranie Dyrektora Regionu w wyznaczaniu zadań, motywowaniu zespołu, rozwijaniu kompetencji i prowadzeniu rekrutacji
• analiza zapotrzebowania kadrowego, bieżąca kontrola realizacji celów oraz inicjowanie działań korygujących