Kierowca C+E (Islandia, Reykjavík i okolice)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 573.423 ISK netto (ok. 4.038 EUR*/miesięcznie netto) –  przy 173,33 godzinach i 48 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

   

*kurs walut z dnia 02.07.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• prowadzenie pojazdów ciężarowych firmy oraz dostarczanie wynajmowanych maszyn i urządzeń do klientów
• odbiór maszyn i urządzeń po zakończeniu okresu wynajmu
• załadunek, rozładunek oraz zabezpieczanie sprzętu do transportu
• bezpieczna i odpowiedzialna obsługa maszyn
• kontakt z klientami podczas dostaw i odbiorów sprzętu

Wymagania:

• komunikatywna /dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, mile widziane w transporcie maszyn ciężkich lub sprzętu budowlanego
• prawo jazdy kat. C+E z wpisem kodu 95
• aktualna karta kierowcy
• uprawnienia do obsługi sprzętu ciężkiego - wymagane
• zaświadczenie o niekaralności

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.