Inżynier Utrzymania Ruchu / Maintenance Engineer

Inżynier Utrzymania Ruchu / Maintenance Engineer

Cel stanowiska

Rozwój niezawodności maszyn i instalacji poprzez analizę i eliminowanie przyczyn awarii, doskonalenie strategii utrzymania ruchu oraz prowadzenie działań technicznych i modernizacyjnych.

W ramach stanowiska realizowane zadania analityczne w odniesieniu do niezawodności z praktycznym prowadzeniem działań technicznych i operacyjnych, które prowadzą od identyfikacji problemu i opracowania rozwiązania, przez jego wdrożenie, aż po ocenę uzyskanych efektów.

Główne zadania

1. prowadzenie analiz przyczyn awarii i problemów technicznych (RCA) oraz wdrażanie działań eliminujących ich przyczyny źródłowe,
2. prowadzenie i koordynowanie działań operacyjnych związanych z usuwaniem złożonych oraz powtarzalnych awarii,
3. analiza niezawodności maszyn i instalacji oraz inicjowanie działań zwiększających ich dostępność i efektywność,
4. rozwój i optymalizacja strategii utrzymania ruchu, w tym działań prewencyjnych, TPM oraz planów przeglądów i konserwacji,
5. inicjowanie, przygotowywanie i prowadzenie modernizacji maszyn oraz instalacji wynikających z potrzeb operacyjnych i analiz niezawodności,
6. przygotowywanie założeń i koncepcji technicznych oraz koordynowanie realizacji prac z udziałem zespołu UR, serwisów i wykonawców zewnętrznych,
7. udział w projektach inwestycyjnych – od definiowania wymagań i opiniowania rozwiązań, przez realizację i odbiory, po przekazanie urządzeń do eksploatacji,
8. opiniowanie nowych rozwiązań pod kątem niezawodności, utrzymywalności, dostępności serwisowej i bezpieczeństwa eksploatacji,
9. rozwój standardów technicznych, dokumentacji oraz dobrych praktyk w Utrzymaniu Ruchu,
10. rozwój i wykorzystanie systemów oraz docelowo budowa i analiza KPI Utrzymania Ruchu w celu identyfikacji i realizacji działań doskonalących,
11. wsparcie przygotowania postojów remontowych oraz kluczowych prac technicznych,
12. współpraca z Produkcją, Inżynierią, Technologią, Magazynem oraz firmami zewnętrznymi przy rozwiązywaniu problemów i wdrażaniu usprawnień.

Czego oczekujemy

1. wykształcenia wyższego technicznego – mechanika, mechatronika, automatyka lub kierunki pokrewne,
2. doświadczenia w utrzymaniu ruchu, reliability, serwisie technicznym lub inżynierii przemysłowej,
3. umiejętności analizy przyczyn awarii i rozwiązywania złożonych problemów technicznych,
4. doświadczenia w prowadzeniu lub koordynowaniu prac technicznych, modernizacji albo projektów,
5. znajomości zasad prewencyjnego utrzymania ruchu,
6. umiejętności pracy z dokumentacją techniczną i danymi dotyczącymi pracy maszyn,
7. samodzielności, odpowiedzialności za prowadzone zadania oraz nastawienia na doprowadzanie tematów do końca,
8. dobrej współpracy z zespołami technicznymi i produkcyjnymi.

Mile widziane: znajomość CMMS, TPM, RCM, FMEA, metod RCA oraz doświadczenie w optymalizacji planów prewencyjnych i realizacji projektów inwestycyjnych.

Poziom Senior / S4

W przypadku poziomu Senior Maintenance Engineer / Starszy Inżynier Utrzymania Ruchu dodatkowo oczekujemy:

1. samodzielnego prowadzenia najbardziej złożonych problemów technicznych, modernizacji i działań niezawodnościowych,
2. rozwijania strategii utrzymania ruchu oraz definiowania standardów RCA, prewencji i przeglądów,
3. inicjowania i prowadzenia przekrojowych działań zwiększających niezawodność i efektywność instalacji,
4. eksperckiego wsparcia projektów inwestycyjnych i kluczowych decyzji technicznych,
5. rozwijania procesów UR i wykorzystania systemów do zarządzania utrzymaniem ruchu, w tym wskaźników,
6. mentoringu i rozwijania kompetencji technicznych zespołu.

• Stabilne miejsce pracy i warunki zatrudnienia;
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Dofinansowanie do wypoczynku letniego, tzw. "wczasów pod gruszą" dla Pracowników oraz ich dzieci;
• Dodatek finansowy w postaci pieniężnej lub bonów świątecznych;
• Prywatną opiekę medyczną w Medicover lub Enel-med dla Pracowników z możliwością rozszerzenia do pakietów: partnerskiego lub rodzinnego;
• Dofinansowanie do programu sportowego - karty Multisport;
• Zniżkę na edukację dla pracowników we współpracy z WSB Merito;
• Program podnoszący kompetencje zawodowe w postaci finansowania kursów, szkoleń, studiów i innych aktywności podnoszących kompetencje zawodowe Pracownika;
• Zniżki na bilety do teatru i wydarzenia kulturalne;
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach.