Kierownik/ Kierowniczka Działu Utrzymania Ruchu

Kierownik/ Kierowniczka Działu Utrzymania Ruchu

Zarządzanie całością funkcjonowania Utrzymania Ruchu i Mediów Procesowych oraz odpowiedzialność za wyniki obszaru.

Definiowanie i realizacja strategii Utrzymania Ruchu, niezawodności, prewencji i remontów.

Zarządzanie zasobami oraz kluczowymi umowami i usługami obszaru.

Definiowanie, monitorowanie i doskonalenie KPI Utrzymania Ruchu i Mediów.

Zapewnienie właściwej organizacji pracy, struktury, obsady oraz rozwoju kompetencji zespołów.

Zarządzanie Koordynatorem, Inżynierami oraz kluczowymi rolami w strukturze UR.

Podejmowanie i zatwierdzanie kluczowych decyzji personalnych zgodnie z obowiązującymi uprawnieniami i procesami HR.

Zapewnienie niezawodności, dostępności, bezpieczeństwa i efektywności systemów w zakresie dostępnych mediów .

Nadzór nad zużyciem, kosztami, ciągłością dostaw oraz ryzykami związanymi z mediami.

Zapewnienie zgodności technicznej, prawnej i organizacyjnej w powierzonym obszarze.

Nadzór nad realizacją postojów, remontów, działań prewencyjnych i kluczowych działań awaryjnych.

Rozwijanie procesów RCA, TPM, reliability, CMMS i standardów technicznych.

Współpraca z Produkcją, Technologią, Inżynierią, Projektami, BHP, Zakupami i innymi obszarami organizacji.

Identyfikowanie potrzeb modernizacyjnych i inwestycyjnych oraz udział w definiowaniu priorytetów technicznych.

Zapewnienie właściwego przygotowania UR do odbioru nowych i modernizowanych instalacji.

Prowadzenie projektów modernizacyjnych i inwestycyjnych w ramach Utrzymania Ruchu i całego Pionu Technicznego.

Odpowiedzialność za wynik i efektywność całego Działu Utrzymania Ruchu.

Dostępność i niezawodność urządzeń oraz infrastruktury technicznej.

Wykorzystanie zasobów.

KPI, procesy i rozwój działu.

Bezpieczeństwo i ciągłość dostaw mediów.

Strukturę, obsadę i rozwój kompetencji.

Kluczowe decyzje personalne w dziale.

Optymalizacja procesów Działu Utrzymania Ruchu

Prowadzenie powierzonych projektów modernizacyjnych i inwestycyjnych.

Stabilne miejsce pracy i warunki zatrudnienia.

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Dofinansowanie do wypoczynku letniego, tzw. "wczasów pod gruszą" dla Pracowników oraz ich dzieci.

Dodatek finansowy w postaci pieniężnej lub bonów świątecznych.

Prywatną opiekę medyczną w Medicover dla Pracowników z możliwością rozszerzenia do pakietów: partnerskiego lub rodzinnego.

Dofinansowanie do programu sportowego - karty Multisport.

Zniżkę na edukację dla pracowników we współpracy z WSB Merito.

Program podnoszący kompetencje zawodowe w postaci finansowania kursów, szkoleń, studiów i innych aktywności podnoszących kompetencje zawodowe Pracownika.

Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach.