Senior Marketing Officer

  Zakres odpowiedzialności:

• Strategia Growth & Budżet - planowanie i kontrola budżetu marketingowo w oparciu o twarde dane.
• Wdrażanie oraz rozwój narzędzi AI opartych na modelach LLM w celu automatyzacji procesów sprzedażowych i rekrutacyjnych.
• Planowanie, realizacja i optymalizacja kampanii e-mail marketingowych , w tym działań z zakresu mass mailingu i lead nurturingu, ukierunkowanych na wzrost konwersji oraz retencji klientów.
• Tworzenie i rozwijanie strategii digital marketingowej , obejmującej obszary performance marketingu, content marketingu, SEO oraz PR.
• Ścisła współpraca z zarządem poprzez p rzygotowywanie analiz, raportów, prezentacji oraz rekomendacji wspierających decyzje w obszarze marketingu i sprzedaży.
• Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń branżowych, konferencji, targów oraz paneli dyskusyjnych.

Szukamy Ciebie, jeśli:

• Masz min. 3-4 lata doświadczenia w digital marketingu/growth (mile widziane branże HR lub SaaS.
• Potrafisz sprawnie poruszać się w świecie AI i automatyzacji – nie tylko o nich czytasz, ale chcesz wdrażać konkretne rozwiązania.
• Myślisz procesowo i analitycznie: lejki, konwersje i ROI to Twoje naturalne środowisko :)
• Masz doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem, z kolejką zadań :) lub czujesz się gotowy/a na rolę liderską
• Znasz i nie boisz się używać  języka angielskiego na poziomie min. B2.

Szukamy osoby, która posiada etos pracy, świetnie odnajduje się w relacjach, nie boi się błędów, boi się braku innowacji.

Szukamy Ciebie, jeśli:

• Masz min. 3-4 lata doświadczenia w digital marketingu/growth (mile widziane branże HR lub SaaS.
• Potrafisz sprawnie poruszać się w świecie AI i automatyzacji – nie tylko o nich czytasz, ale chcesz wdrażać konkretne rozwiązania.
• Myślisz procesowo i analitycznie: lejki, konwersje i ROI to Twoje naturalne środowisko :)
• Masz doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem, z kolejką zadań :) lub czujesz się gotowy/a na rolę liderską
• Znasz i nie boisz się używać  języka angielskiego na poziomie min. B2.

Szukamy osoby, która posiada etos pracy, świetnie odnajduje się w relacjach, nie boi się błędów, boi się braku innowacji.