HR System Specialist - Organisational Data (W/M)

Twój zakres obowiązków, Będziesz dbać o to, aby dane dotyczące struktury organizacyjnej i stanowisk były kompletne, poprawne i aktualne w systemie SAP SuccessFactors. Będziesz pracować zarówno z danymi, z procesami i ludźmi, którzy stoją za ich zmianą., Aktualizacja struktury organizacyjnej i stanowisk – tworzenie nowych stanowisk, działów oraz implementacja zmian w istniejących danych, Weryfikowanie danych i wniosków otrzymywanych od managerów z różnych lokalizacji firmy na świecie – sprawdzanie ich poprawności i zgodności z obowiązującymi zasadami;, Wspieranie procesów związanych z większymi zmianami danych, w tym planowaniem i masowym importem informacji do systemu;, Monitorowanie danych dotyczących wakatów i obsadzania stanowisk w poszczególnych spółkach;, Współpraca z HR i biznesem – odpowiadanie na pytania, wyjaśnianie wątpliwości i obsługiwanie zgłoszeń za pośrednictwem systemu ticketowego;, Dbanie o jakość danych i procesów – nie tylko wykonywanie operacji w systemie, ale również zauważanie, kiedy coś nie działa zgodnie z założeniami i szukanie przyczyn.

Doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz dbałość o ich poprawność, spójność i kompletność, Zamiłowanie do pracy analitycznej oraz pracy z danymi, Zainteresowanie systemami i procesami biznesowymi, Umiejętności analizowania wpływu zmian na procesy i użytkowników, Chęci wdrażania usprawnień oraz rozumienia ich konsekwencji dla organizacji, Dobra znajomość programu Excel, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Mile widziane, Doświadczenie z SAP SuccessFactors, Doświadczenie z innymi systemami HR, administracyjnymi lub biznesowymi, szczególnie tymi, w których pracujesz z danymi osobowymi, organizacyjnymi lub administracyjnymi., Doświadczenie w pracy z systemami ticketowymi., Doświadczenie w środowisku shared services lub we współpracy z zespołami międzynarodowymi.

To oferujemy, Rozwój kompetencji w obszarze systemów HR — połączysz dotychczasowe doświadczenie w pracy z danymi i systemami z nauką SAP SuccessFactors oraz poznaniem procesów HR w międzynarodowej organizacji., Szkolenie i wsparcie na start — nie zostajesz z systemem samodzielnie. Nauczysz się SAP SuccessFactors od osób, które na co dzień pracują z tym rozwiązaniem., Pracę w międzynarodowym środowisku — będziesz częścią międzynarodowego zespołu, a jednocześnie członkiem polskiego zespołu digitalizacji HR., Model pracy hybrydowej —30% pracy zdalnej i 70% stacjonarnie, co odpowiada średnio około 76 dniom pracy zdalnej w roku., Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy — możesz rozpocząć pracę między 6:00 a 10:00., Premię roczną oraz długoterminową., Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji. Pierwsza umowa o pracę na minimun 12 miesięcy., Szkolenia od pierwszego dnia pracy oraz konkretne możliwości rozwoju zawodowego, w tym dofinansowanie do nauki języków obcych i studiów., Dostęp do platformy e-learningowej z szeroką ofertą szkoleń., Prywatną opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia na członków rodziny oraz dostęp do programów zdrowotnych i wsparcia psychologicznego dla Ciebie i Twoich bliskich., Ubezpieczenie grupowe na życie i zdrowie.

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, owoce, dyżury lekarza w biurze, parking dla pracowników