HR Business Partner_ka - Warszawa

[Umowa na zastępstwo / na czas określony]

Twój zakres obowiązków

• Doradztwo i bieżąca współpraca z partnerami, managerami i innymi pracownikami oraz wspieranie ich w codziennych działaniach dotyczących obszaru HR.
• Koordynowanie projektów i inicjatyw w szeroko rozumianym obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a w szczególności z zakresu m. in. ocen pracowniczych, informacji zwrotnych, komunikacji wewnętrznej, zaangażowania pracowników, kultury organizacyjnej oraz programów rozwojowych.
• Analiza wyników cyklicznych badań satysfakcji pracowników, prowadzenie warsztatów w zespołach i podejmowanie adekwatnych działań następczych.
• Tworzenie analiz, raportów i prezentacji w ramach bieżących potrzeb.
• Implementowanie globalnych procesów EY z zakresu HR.
• Obserwacja rynku zewnętrznego, badanie trendów HR, rozwijanie własnej wiedzy.
• Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem.

Nasze wymagania

• Min. 1,5-letnie doświadczenie w roli HR Business Partner lub specjalisty ds. rozwoju pracowników.
• Znajomość prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na płynną komunikację w mowie i piśmie (poziom C1).
• Analiza i umiejętność trafnego wyciągania wniosków.
• Umiejętność nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność elastycznego reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe.
• Priorytetyzacja zadań.
• Wykształcenie wyższe.

Docenimy również

• Proaktywną postawę, zaangażowanie oraz poczucie humoru.
• Umiejętność prowadzenia spotkań i warsztatów.
• Doświadczenie w coachingu.

Pasujesz do nas jeśli

• Potrafisz szybko i elastycznie reagować na zmieniające się otoczenie biznesowe oraz potrzeby biznesu.
• Z łatwością nawiązujesz relacje z pracownikami na różnym szczeblu kariery.
• Lubisz różnorodne zadania z obszaru HR.
• Chętnie podejmujesz się realizacji i wdrażania nowych inicjatyw.
• Dążysz do doskonalenia swoich kompetencji.
• Pracę w renomowanej i międzynarodowej organizacji w zgranym i wspierającym się zespole
• Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w Dziale HR w firmie będącej liderem w swojej branży
• Umowę o pracę oraz niezbędne narzędzia pracy (komputer/ telefon)
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School
• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery
• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych
• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania. Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.