Pracownik budowlany (m/k/n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich- islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 615.363 ISK netto (ok. 4.333 EUR*/miesięcznie netto) – przy 173,33 godzinach i 70 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandiiprzez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

*kurs walut z dnia 11.08.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• pomoc przy montażu i demontażu szalunków
• przygotowywanie materiałów oraz narzędzi
• pomoc przy wylewaniu i wykańczaniu betonu
• wykonywanie ogólnych prac budowlanych
• utrzymywanie porządku i czystości na placu budowy

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako pracownik budowlany
• wymagane wcześniejsze doświadczenie przy pracach betonowych i szalunkowych
• prawo jazdy kat. B
• zaświadczenie o niekaralności
• zorientowanie na współpracę długoterminową

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.